- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资源管理人力资源管理系统
使用教程(下)
软件服务社——《协同管理系统使用教程》系列
人力资源管理系统
使用教程
(下)
软件服务社
2012年11月30日
目录
1第四阶段:人事合同管理3
1.1与合同相关的概念及说明3
1.2主控系统中的基础设置3
1.2.1人事合同类别管理3
1.2.2信息字典维护——合同解除原因5
1.3合同签订5
1.4合同终止7
1.5无合同人员查询8
1.6临期合同查询9
1.7合同综合查询10
2第五阶段:招聘管理11
2.1招聘管理流程11
2.2有关人员的授权11
2.3简历录入12
2.4简历维护13
2.5简历查阅处理14
2.6面试预约16
2.7应聘面试17
2.8招聘查询分析17
2.9附:关于简历状态18
3第六阶段:带薪休假管理20
3.1带薪休假权益计划设置20
3.1.1带薪休假权益计划设置20
3.1.2带薪休假权益计划的查询与修改22
3.2带薪休假权益批量设置23
3.3带薪休假权益记录维护23
3.4带薪休假登记26
3.4.1请假登记26
3.4.2查询28
3.5相关查询29
3.5.1带薪休假权益记录查询29
3.5.2即将过期的带薪休假权益记录30
3.5.3带薪休假查询31
4其它功能简介32
4.1系统管理功能32
4.1.1定时任务管理32
4.1.2自定义查询管理32
4.2外协人员管理33
5总结:怎样尽快用好HR系统34
1第四阶段:人事合同管理
HR系统的合同管理模块管理的是“企业”与“员工个人”所签订的各种合同,并不局限于劳动合同。
因为企业中可能存在普通的“劳动合同”之外的各种其它合同,如保密协议、培训协议、岗位协议等。
注:本阶段也可以放在考勤、薪资、福利管理之前实施。
1.1与合同相关的概念及说明
人事合同管理涉及一些基础概念,例如:
1.合同终止:由于某种法定或约定事由的出现,致使合同当事人双方的权利义务归于消灭。
2.合同终止原因:分为两种:
因履行终止:表示在合同已履行完毕的前提下,合同终止
因解除终止:表示在合同未履行完毕的前提下,合同终止
3.合同状态:本系统中合同状态只有两种:未终止、已终止。
说明:应当明确“有效、无效、生效、终止、解除”等概念。目前在系统中实际上并不管理人事
合同是否“生效”。另外,应注意,“无效”与“终止”是两个完全不同的概念。在本系统中不使
用“有效”这个概念,合同状态只有“未终止、已终止”。
4.无固定期限合同:指的是没有明确的终止日期的合同。对于无固定期限合同,系统中不记录终止
日期。
1.2主控系统中的基础设置
实施人事合同管理前,必须先在主控系统中执行下列功能、设置好相关的基础信息。包括:
1.2.1人事合同类别管理
在HR系统管理人事合同之前,必须先设置好合同的类别,以便对合同进行分类管理。
本功能用于设置人事合同类别。比如劳动合同、保密协议、培训协议、岗位协议…不同人员需要签订
的合同的类别可能不同。
执行本功能时,数据区的左边显示出当前“在用”的所有人事合同类别,可以点击查看其详细信息。
系统中预置了下列常用的合同类别:
合同类别
劳动合同(01)
劳务协议(05)
保密协议(10)
培训协议(20)
文档评论(0)