- 4
- 0
- 约4.12千字
- 约 4页
- 2024-07-09 发布于广东
- 举报
师德师风考核鉴定表
一、基本信息
1.教师姓名:________________
2.性别:________________
3.职称:________________
4.学科:________________
5.工作单位:________________
6.考核时间:________________
二、考核内容
1.敬业精神
(1)遵守教育法律法规,忠诚于人民教育事业,认真履行教师职责。
(2)积极参加教育教学改革,不断提高教育教学质量。
(3)关爱学生,尊重学生个性,引导学生健康成长。
2.教育教学能力
(1)熟悉所教学科的课程标准、教材和教学方法。
(2)课堂教学组织严密,教学方法灵活,注重启发学生思维。
(3)教学效果良好,所任教班级学生成绩稳步提升。
3.师德表现
(1)严于律己,为人师表,以身作则,树立良好的师德榜样。
(2)尊重同事,团结协作,积极参与学校教育教学工作。
(3)关心学生成长,尊重家长,积极与家长沟通,共同促进学生的全面发展。
4.继续教育与专业发展
(1)积极参加各类教育培训,提高自身专业素养。
(2)主动参与学术交流,分享教育教学经验。
(3)在教育教学中积极运用现代教育技术,提高教育教学效果。
三、考核结果
1.自我评价:________________
2.同行评价:________________
3.学生评价:________________
4.家长评价:________________
5.综合评价:________________
四、考核结论
根据以上考核内容,综合评价教师在师德师风方面的表现,结论如下:
1.优秀:________________
2.良好:________________
3.一般:________________
4.较差:________________
五、建议与措施
1.针对教师在师德师风方面的不足,提出以下建议:
(1)加强法律法规学习,提高法治意识。
(2)积极参加教育教学培训,提升教育教学能力。
(3)注重与学生的沟通,关心学生成长,提高师德素养。
2.学校应采取以下措施,加强师德师风建设:
(1)组织师德师风教育培训,提高全体教师的师德素养。
(2)完善师德师风考核制度,加强对教师的监督与考核。
(3)树立典型,宣传先进,营造良好的师德师风氛围。
六、师德师风建设具体实施计划
1.教师个人发展计划
(1)制定个人学习计划,每年至少阅读三本教育教学相关书籍,提升教育教学理论水平。
(2)参加至少两次校级以上教育教学研讨活动,积极吸收新的教育理念和教学方法。
(3)每学期至少提交一篇教育教学论文或案例,参与校内外的交流和分享。
2.学校层面的师德师风提升工程
(1)开展师德师风主题教育活动,每学期至少一次,强化教师的职业道德意识。
(2)建立师德师风榜样教师表彰机制,每年对在师德师风方面表现突出的教师进行表彰和奖励。
(3)组织专题讲座和研讨会,邀请教育专家和优秀教育工作者分享经验,提升教师队伍的整体素质。
七、考核流程与时间安排
1.自我评价
教师需在规定时间内完成自我评价,提交书面材料,包括教育教学工作的总结、反思及改进措施。
2.同行评价
由教师所在教研组或年级组组织同行评价,通过听课、评课、交流等形式,对教师的教育教学能力及师德师风进行评价。
3.学生评价
通过问卷调查、座谈会等形式,收集学生对教师师德师风的评价意见。
4.家长评价
通过家长会、问卷调查等方式,了解家长对教师师德师风的满意度及建议。
5.综合评价
学校成立考核小组,对教师的自我评价、同行评价、学生评价和家长评价进行综合分析,形成最终评价结果。
八、考核结果的运用
1.考核结果作为教师职称评定、岗位晋升、评优评先的重要依据。
2.对考核结果为“较差”的教师,学校将视情况给予提醒谈话、培训学习等整改措施,并跟踪整改效果。
3.对连续两年考核结果为“较差”的教师,学校将根据相关规定,进行岗位调整或取消教师资格。
九、监督与反馈机制
1.学校设立师德师风监督信箱和热线电话,接受社会各界的监督和举报。
2.定期对教师师德师风建设情况进行检查,发现问题及时整改。
3.建立反馈机制,鼓励教师、学生和家长积极参与学校师德师风建设,共同营造良好的教育环境。
十、师德师风建设与教师职业发展规划的结合
1.教师职业发展规划中的师德师风要求
(1)将师德师风培养纳入教师职业发展规划,明确师德师风提升的目标和路径。
(2)教师在职业发展过程中,应注重自身师德师风的塑造,以高尚的师德赢得学生和家长的尊重。
(3)教师应通过参加各类专业培训和师德师风教育活动,不断提升个人综合素质。
2.学校对教师师德师风建设的支持
(1)
原创力文档

文档评论(0)