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医疗护理管理学案例分析

案例详细分析人力资源管理领导者素质激励与压力计划护理质量管理护理人员招聘护理人员培训护理人力资源配置医疗护理管理学案例分析2/15

人力资源管理人力资源管理是护理管理职能关键任务之一，在护理管理活动中有举足轻重地位。它主要内容有：吸引开发和保持一个高素质员工队伍经过高素质员工实现组织使命和目标人力资源管理包含：护理人员招聘医院护理人员配置及岗位管理护理人员绩效评价护理人员培训等。医疗护理管理学案例分析3/15

护理人员招聘护士长招聘是建立在护理人员招聘基础上。护理人员招聘普通过程：分析寻找候选人招聘测试录用测试招聘工作评定医疗护理管理学案例分析4/15

护理人员培训护理人员培训是经过对护理人员工作指导.教育和业务技能训练使护理人员在职业态度.知识水平.业务技能和工作能力等方面得到不停提升和发展过程。医疗护理管理学案例分析5/15

护理人力资源配置护理人员排班标准：满足需求标准满足需要是指各班次护理人力在质量和数量上要能够完成全部当班护理活动，从整体角度满足病人需求。结构合理标准科学合理对各班次护理人员进行搭配是有效利用人力资源，确保临床护理关键。效率标准用尽可能少人力成本，完成尽可能多护理任务，同时确保护理质量。公平标准按职上岗标准医疗护理管理学案例分析6/15

案例详细分析人力资源管理领导者素质激励与压力计划护理质量管理医疗护理管理学案例分析7/15

领导者素质政治思想素质文化素质业务素质智能素质身体和心理素质医疗护理管理学案例分析8/15

激励与压力激励：个体为满足本身某种需要，经过高水平努力来实现组织目标意愿，这种努力以能够满足个体一些需求为条件压力：人们在工作过程中，在应对自认为难以应付情况时所产生情绪和身体异常反应。医疗护理管理学案例分析9/15

案例详细分析人力资源管理领导者素质激励与压力计划护理质量管理医疗护理管理学案例分析10/15

计划计划：为实现组织目标而对未来行动进行设计活动。计划意义：有利于实现组织目标有利于应对突发事件有利于合理使用资源有利于控制工作有利于提升护理质量计划包含目标与目标管理时间管理医疗护理管理学案例分析11/15

目标和目标管理目标：是在宗旨和任务指导下，组织要到达可测量.最终详细效果。目标管理：由组织中管理者和被管理者共同参加目标制订，在工作中由员工实现自我控制并努力完成工作目标管理方法。医疗护理管理学案例分析12/15

护理质量管理护理质量管理是指按照护理质量形成过程和规律，对组成护理质量各要素进行计划.组织.协调和控制，以确保护理服务到达要求标准.满足和超越服务对象需要活动过程。护理质量管理基本任务：建立质量管理体系进行质量教育制订护理质量标准进行全方面质量控制连续改进护理质量医疗护理管理学案例分析13/15

小组组员组长及主讲人：李春艳编辑：刘磊熊琼李婉芝薛红叶董思聪高媛媛余春燕阎炎幻灯制作：于沛华申晓妮刘小燕医疗护理管理学案例分析14/15

Thankyou!医疗护理管理学案例分析15/15