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仲裁公司的申请书7篇

仲裁公司的申请书篇1

申诉人：

身份证号码：

现住：

联系电话：

被申请人：

负责人：

地址：

联系电话：

仲裁请求：

（1）请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币元。

（2）请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元。

事实与理由：

申请人于x年x月x日进入被申请人单位工作，担任x岗位，月工资为x

元，双方签订了劳动合同期限为x年x月x日到x年x月x日。但入职后被申

请人一直未给申请人缴纳社保，x年x月x日因为申请人不能接受被申请人再

次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为，被申请人拖欠支

付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，

现申请人特依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规之规

定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。

此致

××市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：__________

_________年______月______日

附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

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2、《证据清单》一份

餐饮劳动仲裁申请书范本

申请人：_________，性别：_______，民族：_______，出生年月：______年

___月___日，

职业：厨师

住址：

身份证：

电话：

被申诉人：__________________餐饮公司

法人代表：

地址：

电话：

申请仲裁事项：

请求被申诉人依据《劳动法》支付申诉人解除劳动会同补偿金40500元。

事实与理由：

申请人系被申诉人餐饮部厨师。________年___月与公司签订无固定期合同。

________年___月，由于本人重要家事原因(儿子病重需要检查治疗)，需请假一

周，（本人当年有探亲假_____天、年薪假_____天），但公司以工作忙为借口不

同意本人请假。因事关儿子生命安危，本人因此耽误了几天时间。________年

___月公司在未与本人协商、也没有任何书面通知的情况下，以旷工连续超过三

天为由，于________年___月___日单方面解除本人与公司的劳动合同关系。

根据国务院《企业职工奖惩条例》（198203）企业职工奖惩条例第十八条：职

工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一

年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。企业以本人连续旷工

3天将我除名，明显违反了国务院《企业职工奖惩条例》。

根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工

作岗位的情况只有4种：

1、双方协调一致调离；

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2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作岗位；

3、劳动者不能胜任工作调岗位；

4、劳动会同定立时依据的客观发生重大变化调岗，双方未能就变更工作岗位

达成致意见，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道旷工为由，即

时解除劳动关系，应当属违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十条第

三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位怀劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”需按年支

解除劳动关系经济补偿金。

根据《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协

议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，第二十条（二）条：即使

劳动者经调岗不能胜任，再培训调岗不能胜任，用人单位也需提前三十日以书

面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合

同，同时还要按规定支付经济补偿金。

公司在未与本人协调调岗，也未按《劳动法》第二十条（二）条之规定。即

单方面解除本人与公司的劳动合同，我在本公司工作连续工龄为26年7个月，

按《劳动法》新法规定：劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，以企业年

底平均工资标准支付，一般包括：计时工资、资金、津贴、加班加点工资，特

殊情