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仲裁公司的申请书7篇
仲裁公司的申请书篇1
申诉人:
身份证号码:
现住:
联系电话:
被申请人:
负责人:
地址:
联系电话:
仲裁请求:
(1)请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币元。
(2)请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元。
事实与理由:
申请人于x年x月x日进入被申请人单位工作,担任x岗位,月工资为x
元,双方签订了劳动合同期限为x年x月x日到x年x月x日。但入职后被申
请人一直未给申请人缴纳社保,x年x月x日因为申请人不能接受被申请人再
次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为,被申请人拖欠支
付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严重侵犯申请人的合法权益,
现申请人特依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规之规
定向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。
此致
××市劳动人事争议仲裁委员会
申请人:__________
_________年______月______日
附:1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
第1页共11页
2、《证据清单》一份
餐饮劳动仲裁申请书范本
申请人:_________,性别:_______,民族:_______,出生年月:______年
___月___日,
职业:厨师
住址:
身份证:
电话:
被申诉人:__________________餐饮公司
法人代表:
地址:
电话:
申请仲裁事项:
请求被申诉人依据《劳动法》支付申诉人解除劳动会同补偿金40500元。
事实与理由:
申请人系被申诉人餐饮部厨师。________年___月与公司签订无固定期合同。
________年___月,由于本人重要家事原因(儿子病重需要检查治疗),需请假一
周,(本人当年有探亲假_____天、年薪假_____天),但公司以工作忙为借口不
同意本人请假。因事关儿子生命安危,本人因此耽误了几天时间。________年
___月公司在未与本人协商、也没有任何书面通知的情况下,以旷工连续超过三
天为由,于________年___月___日单方面解除本人与公司的劳动合同关系。
根据国务院《企业职工奖惩条例》(198203)企业职工奖惩条例第十八条:职
工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一
年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。企业以本人连续旷工
3天将我除名,明显违反了国务院《企业职工奖惩条例》。
根据《劳动合同法》第35条和第40条规定,用人单位依法调整劳动者的工
作岗位的情况只有4种:
1、双方协调一致调离;
第2页共11页
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的期满后不能从事原工作岗位;
3、劳动者不能胜任工作调岗位;
4、劳动会同定立时依据的客观发生重大变化调岗,双方未能就变更工作岗位
达成致意见,用人单位单方调岗后,即以劳动者未到新岗位报道旷工为由,即
时解除劳动关系,应当属违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十条第
三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履
行,经用人单位怀劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议”需按年支
解除劳动关系经济补偿金。
根据《劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协
议一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”,第二十条(二)条:即使
劳动者经调岗不能胜任,再培训调岗不能胜任,用人单位也需提前三十日以书
面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可单方面解除劳动合
同,同时还要按规定支付经济补偿金。
公司在未与本人协调调岗,也未按《劳动法》第二十条(二)条之规定。即
单方面解除本人与公司的劳动合同,我在本公司工作连续工龄为26年7个月,
按《劳动法》新法规定:劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,以企业年
底平均工资标准支付,一般包括:计时工资、资金、津贴、加班加点工资,特
殊情
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