劳动合同招工员工职业发展规划.docx

劳动合同招工员工职业发展规划

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲方为一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、劳动合同

1.1甲乙双方同意按本合同的约定建立劳动关系。

1.2甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，确定双方的权利和义务。

1.3本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

2.1乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。

三、劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，按月支付。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另计。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

四、工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

4.3乙方根据工作需要在甲方规定的时间内享有年假、病假、产假、婚假等休假权利。

五、职业发展规划

5.1甲方根据乙方的工作表现和能力，为乙方提供职业培训和学习机会，帮助乙方提高职业技能和综合素质。

5.2甲方为乙方制定个人职业发展规划，并根据乙方的发展需要进行调整。

5.3乙方应积极参与甲方的培训和学习活动，努力提高自己的工作能力。

六、劳动保护与保险

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

七、解除和终止劳动合同的条件和程序

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应提前一个月通知对方。

7.2乙如有下列情况之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（4）因乙方原因，劳动合同不能继续履行；

7.3乙如有下列情况之一，甲方有权终止劳动合同：

（1）合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡。

八、违约责任

8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。

8.2甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。

8.3乙方未提前一个月通知甲方解除劳动合同，应支付甲方违约金。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方劳动规章制度

8.甲方提供的职业培训资料

9.社会保险缴纳证明文件

10.劳动合同解除或终止证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按约定提供职业培训和学习机会，构成违约。

3.甲方未依法为乙方提供劳动保护措施，构成违约。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。

5.乙方未提前一个月通知甲方解除劳动合同，构成违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度，构成违约。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.标准工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。

3.加班：在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者工作。

4.工资：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。

6.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决