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2023年军队文职招录考试《管理学》模拟
卷及答案
学校:________班级:________姓名:________考号:________
一、单选题(30题)
1.为了对组织的各项活动或工作进行有效控制,管理者在控制过程中必
须遵循的原则是()。
A.全程性原则B.全面性原则C.稳定性原则D.及时性原则
2.矩阵式组织的主要缺点是()。
A.分权不充分B.多头领导C.对项目经理要求高D.组织稳定性差
3.()不是人力资源培训需求的来源。
A.绩效评估的结果B.新的业务需求C.新技术的产生D.内部考核方法
的调整
4.先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论
的培训方式是()。
A.讲授法B.研讨法C.实践法D.案例分析法
5.组织结构是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的()。
A.框架性安排B.正规化安排C.制度性安排D.差异化管理
6.公文区别于其他类别文章的主要特点是:
A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织
B.公文形成的条件是行使职权和实施管理
C.公文是具有法定效用与规范格式的文件
D.公文是办理公务的重要工具之一
7.从人力资源招聘途径的角度看,“赛马不相马”的思想表明要重视()。
A.内部招聘B.外部招聘C.中介招聘D.社会招聘
8.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门
的工作人员向小张了解参加培训的感受,这种了解属于培训评估的()。
A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估
9.组织行为学的两重性是指:
A.边缘性和中心性B.交叉性和交切性C.自然属性和社会属性D.理论
性和实践性
10.下列说法中,正确的是()。
A.行政方法的管理效果与领导者水平无关
B.经济方法的运用由于借助了职位的权力,因此对下属来说具有较强的
约束力
C.法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.行政方法的运用有助于组织内部统一目标
11.公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和()。
A.文化性事务B.教育性事务C.社会性事务D.军事性事务
12.人力资源管理,主要用来协调人与事的关系,处理矛盾,发挥人的遭
能。其处理矛盾主要是指()。
A.人与环境B.人与事C.人与人D.人与物
13.当前,跨区域的知识扩散和技术溢出进一步促进了产业技术进步和创
新,提高了资源利用效率,带动了经济发展。这是科技事业活动()特
点的反映。
A.竞争性B.排他性C.外部性D.公共性
14.关于人力资源工作,下列表述错误的是()
A.人力资源供给预测主要侧重于内部供给
B.人力资源需求分析是以“人”为中心展开,而人力资源供给分析是以“事”
为中心展开
C.技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给
D.人力资源未来供给量=人力资源现有人员数量+流入人员数量+流出人
员数量
15.行政伦理是抵制行政腐败、重塑政府信任和重建公共行政伦理秩序的
手段与方法,这是从()的角度对行政伦理进行的界定。
A.公共利益B.决策及其过程C.价值理性D.方法论
16.关于计划的作用,下列观点中正确的是()。
A.计划可以消除变化B.计划会降低工作的灵活性C.计划不准确无异
于浪费管理者的时间D.计划可以减少重叠性和浪费性活动
17.根据菲德勒模型,假设你在160分为满分的LPC问卷中得了150分,
可以得出的结论是()。
A.你是一个关系导向型领导者B.你的职位权力弱C.你的任务环境明
确D.你的上下级关系较差
18.决策是一项复杂的管理活动,有其自身的规律性,需要遵循科学的程
序。下列选项正确的是()。
A.发现和分析问题-明确决策目标-制定可行方案-分析比较方案-选择最
优方案-实施决策方案
B.明确决策目标-发现和分析问题-制定可行方案-分析比较方案-选择最
优方案-实施决策方案
C.明确决策目标-发现和分析问题-制定可行方案-分析比较方案-选择满
意方案-实施决策方案
D.发现和分析问题-明确决策目标-制定可行方案
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