2023年组织行为学期末试卷马工程孙健敏配套.docx

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题

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：号学

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答

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密

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题号

题号

一

二

三

四

五

总分

单独评卷人

审核人

得分

流水评卷人

此题得分一、单项选择题〔本大题共10小题，每题1分，共10分〕1、以下有关组织行为学的说法，不正确的选项是〔 〕

此题得分

C．组织行为学较为独立，受其他学科影响很小A．组织行为学可以定义为对组织情境下人的思考、感受、活动的内容和方式的争论B．组织中的人不仅仅是个体，同时是群体成员

C．组织行为学较为独立，受其他学科影响很小

D．案例争论方法是组织行为学常用的争论方法之一

2、人们观看缺口的圆环，缺口的三角形时，心目中仍能将缺少的局部补足。这反映了知觉的哪个特性？〔 〕

A.行为倾向 B.知觉 C.力气 D.压力A.

A.行为倾向 B.知觉 C.力气 D.压力

4、情人眼里出西施，说的是〔 〕

A．刻板印象 B．晕轮效应 C．投射效应 D．第一印象

5、在众多争论人的需要的学者中，影响最大的是美国心理学家〔 〕，其提出了需要层次论

A．亚当斯 B．弗鲁姆 C．赫兹伯格 D．马斯洛

6、转变自己的信念或者行为，以符合其他人行为的倾向，我们称之为〔 〕A．从众行为 B．个人英雄主义 C．群体冲突 D．自我知觉

7、人在群体中发生责任感丧失的现象，比方集体起哄，网络暴力等，可以用以下哪个概念概括？〔 〕

A.社会堕化 B.社会助长 C.去共性化 D.从众效应

8、依据治理方格理论，对生产不关心，但对人格外关心的领导方式，我们称之为〔 〕A．团队型治理 B．任务型治理 C．俱乐部型治理 D．贫乏型治理

9、依据沟通的渠道划分，沟通可以分为〔 〕A．正式沟通和非正式沟通 B．语言沟通和非语言沟通

A.以群体为本，群体高于个人C．单项沟通和双向沟通 D．会议沟通和个别交谈

A.以群体为本，群体高于个人

中国家庭中不分彼此，家庭就是一个统一的经济单元是群体文化的典型表达

以群体为本位，由此中国人格外重视人与人之间的伦理关系

此题得分契约是中国传统人际关系的根底

此题得分

二、推断题〔本大题共10小题，每题1分，共10分〕

放性。

放性。〔 〕

2、组织文化中的理念层是组织文化的核心和主体。〔 〕

3、“有一种冷叫做妈妈觉得你冷”说的是投射效应。〔 〕

4、终极价值观是实现工具价值观的手段。〔 〕

5、目标设置的SMART原则中的“S”表示目标设置应当明确具体。〔 〕

6、上行沟通是组织的较低层向较高层的沟通，是一种自上而下的沟通方式。〔 〕

7、期望理论中提到的公式M=EV,其中“E”指效价。〔 〕

8、领导偏重于战术性、局部性、职能性事务，治理偏重于战略性、全局性、综合性事务。〔 〕

9、保健因素同工作内容有关，鼓舞因素与工作环境有关。〔 〕

10、公正理论是由斯金纳提出。〔 〕

此题得分三、名词解释题〔本大题共4小题，每题5分，共20分〕1、举例说明“非正式群体”这一概念

此题得分

2、举例说明“角色知觉”这一概念

3、举例说明“非语言沟通”这一概念

4、举例说明“组织文化”这一概念

此题得分四、情景分析题〔本大题共4小题，每题10分，共40分〕

此题得分

1、2023年10月27日，中国计算机大会进入最终一天的议程，时任360副总裁兼首席安全官谭晓生因不满议程拖沓、铺张时间，突然在台上大声质问，“临时加议程、前面的拖堂无人把握，现场是如何把握的？”沉默几秒之后，他先拿起文件用力摔在地上，又将话筒甩了出去。随后，他走下台说“对不起，可以散会了。”谭晓生的一摔、一怒，让不少人对会议的低效率产生了共鸣。请你简要谈谈如何提高会议的效率？

2、1990年1月25日，美国纽约肯尼迪机场发生的空