妇女权益保障法.pptx

《中华人民共和国妇女权益保障法》是为了保障妇女的合法权益，增进男女平等，充足发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际状况而制定的法律。

妇女权益保障法

主讲人：耿玉琦

.11.13

1.妇女权益保障法的制定、实行、修改状况

2.妇女权益保障法的章节简介

3.妇女权益保障法总则

4.妇女权益保障法政治权利

目录

content

5.妇女权益保障法文化教育权益

6.妇女权益保障法劳动和社会保障权益

7.妇女权益保障法财产权益

8.妇女权益保障婚姻家庭权益

9.妇女权益保障法法律责任

10.妇女权益保障法附则

01

由1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，自1992年10月1日起施行。

第一次修订日期：8月28日通过会议第七届全国人大第五次会议

第二次修订日期：10月26日第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过《有关修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定

[1]

妇女权益保障法的制定、实行、修改状况

02

第一章总则（共八个条文）

第二章政治权利（共六个条文）

第三章文化教育权益（共七个条文）

第四章劳动和社会保障权益（共八个条文）

第五章财产权益（共六个条文）

第六章人身权利（共七个条文）

第七章婚姻家庭权益（共九个条文）

第八章法律责任（共八个条文）

第九章附则（共两个条文）

全章共六十一条

妇女权益保障法的章节简介

1.将男女平等基本国策写入法律

新的妇女权益保障法明确规定“男女平等是国家的基本国策”。我国宪法规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。”长期以来，我国在坚持男女平等方面作出了不懈努力，获得了长足进步。我国政府在１９９５年联合国第四次世界妇女大会上郑重承诺：“把男女平等作为增进我国社会发展的一项基本国策。”为了更好地贯彻宪法精神，有必要把男女平等基本国策使用方法律的形式固定下来。因此，新的妇女权益保障法增长了上述规定。

妇女权益保障法总则

03

2.明确执法主体强化政府责任

修改前的妇女权益保障法的突出问题之一是执法主体不够明确，影响了该法的实行。为处理这一问题，新的妇女权益保障法从多方面深入明确和强化了各级人民政府及其有关部门的责任，明确规定：“各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。”“县级以上人民政府负责妇女小朋友工作的机构负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作。”“县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益的保障工作。”新的妇女权益保障法还将制定中国妇女发展纲要和地方妇女发展规划作为国务院和地方各级人民政府的一项法定义务，从而保证政府通过制定和实行妇女纲要，实现法律赋予妇女的各项权利。

妇女权益保障法总则

03

3.深入明确妇联的职责

妇联组织是协助政府做好妇女权益保障工作的重要社会力量。新的妇女权益保障法在总结经验的基础上，明确了各级妇联组织在保障妇女权益工作中的权利和义务，规定：“县级以上妇女联合会依法接受政府的委托，承担有关保障妇女权益的工作。”“制定法律、规章和公共政策，对波及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联合会等妇女组织的意见。”“中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监督。”

妇女权益保障法总则

03

妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。

居民委员会、村民委员会组员中，妇女应当有合适的名额。

国家重视培养和选拔少数民族女干部。

国家积极培养和选拔女干部。

妇女权益保障法政治权利

04

学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采用措施，保障女性青少年身心健康发展

政府、社会、学校应当采用有效措施，处理适龄女性小朋友少年就学存在的实际困难，并发明条件，保证贫困、残疾和流感人口中的适龄女性小朋友少年完毕义务教育。

各级人民政府和有关部门应当采用措施，根据城镇和农村妇女的需要，组织妇女接受职业教育和实用技术培训。

妇女权益保障法文化教育权益

05

妇女权益保障法劳动和社会保障权益

06

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，减少女职工的工资，解雇女职工，单方解除劳动（聘任）协议或者服务协议。不过，女职工规定终止劳动（聘任）协议或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘任）协议或者服务协议，劳动（聘任）协议或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。严禁录取未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

各单位在录取职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录取妇女或者提高对妇女的录取原则。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳