- 1、本文档共42页,其中可免费阅读13页,需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
能源灌输企业薪酬体系设计及管理——以Y公司为例
摘要
在经济全球化的今天,企业已然成为市场竞争的主体。随之而来的,企业的内外部经营环境便日趋更具挑战性。
企业竞争,单凭企业产品的竞争、技术的竞争是远远不够的,而提高企业竞争的核心关键则是人才的竞争。企业员工积极性的调动,成为人力资源管理的一项重要工作。而人力资源管理的背后则是企业机制上的竞争,特别是薪酬机制,在其中更是发挥着至关重要的作用。因此,企业需要合理打造一个科学、有效的薪酬体系,促使员工不断学习、提高自身综合素质,提高核心竞争力,促进企业发展的可持续性。薪酬体系设计问题是任何企业普遍关注重点问题。只有当薪酬体系的设计符合员工的预期
您可能关注的文档
最近下载
- 肝脏常见疾病超声诊断.pptx VIP
- 化工设备机械基础课件-梁的弯曲.ppt VIP
- 新版配电网规划设计技术导则QGDW 10738—2020.pdf VIP
- 质保期服务承诺及维保.doc
- DL/T5437-2009《火力发电建设工程启动试运及验收规程》.pdf
- Chapter 4 Intercultural Communication Barriers Chapter 3 Culture’s Influence on Perception 大学英语跨文化交际 教学课件.ppt VIP
- 做酸奶ppt课件完整版.ppt
- 拉伸压缩与剪切扭转课件.ppt VIP
- 天然气井溢流井喷预防与压井现场处理技术.pptx
- 4008S血液滤过机规范操作流程.ppt VIP
文档评论(0)