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房地产经纪人试用期合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方试用期的相关事项达成如下协议：

一、试用期限

1.乙方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期满后，双方如需继续履行劳动合同，应提前____天书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行房地产经纪人的职责，完成甲方分配的工作任务。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平，以适应工作需要。

三、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方规章制度，双方协商确定正式工资。

四、社会保险

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。

五、劳动保护

1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。

六、保密协议

1.乙方在试用期内和解除劳动关系后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。

2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险参保证明

4.甲方规章制度

5.甲方培训和学习计划

6.保密协议

7.甲方所在地人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、无故离职等。

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露客户信息、私吞佣金等。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在试用期内提前离职：按照合同约定，支付相应的经济补偿，并办理离职手续。

2.乙方未能按时完成工作任务：与乙方沟通，明确任务要求和完成时间，必要时提供培训和支持。

3.乙方泄露商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。

4.甲方未按时支付工资：甲方应立即支付工资，若协商无果，乙方可向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的房地产经纪人签订试用期合同。

2.甲方与乙方协商确定试用期工资及工作内容。

3.甲方为乙方缴纳社会保险，保障乙方权益。

4.甲方与乙方约定