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人效低利润薄大而不强

大变局时代亟需发展新质生产力和

人

——2024年软件行业组织效能报告

为

顺

顺为咨询时间：2024年7月

顺为咨询l北京

内容概要

效能分析

人效低利润薄：本次研究报告涉及的10家软件企业，尽管平均营收达到115亿元，且近三年复合年增长率（CAGR）为9.3%，但平均净利润

仅为2.6亿元，CAGR为-6.2%；净利率平均为2.3%，CAGR为-13%，显示出整体利润水平较低。特别是，平均人均利润为3万元，部分企业

如软通动力人均利润低至0.6万元，凸显了人效低下的问题。软件企业迫切需要提升人效，以增强盈利能力和市场竞争力。

大而不强：在本次研究报告中，10家软件企业虽然平均营收在三年内实现了9.3%的复合增长，但净利润却年均下降6.2%，净利率更是下降了

13%，人均利润也有所减少。这反映出尽管企业规模在扩大，员工创造的利润却在降低，显示出大而不强，规模不经济的现象。此外，研发、

销售、管理费用及人工成本的增长速度（分别为10%、11%、6.1%、13%）超过了营收的增长速度，尤其是人工成本，其复合增长率达到

和

13%，凸显了企业在规模扩张中未能实现成本效益的同步提升。这种情况需要引起关注，软件企业迫切需要通过优化组织效能和提高人效来增

强竞争力和盈利能力。人

大变局时期亟需发展新质生产力：在当前百年未有之大变局中，生产力与生产关系正经历深刻变革，迫切需要培育以科技创新为核心的新质生

为

产力。这要求我们推动创新、追求优质、实现高效，通过深度融合前沿技术，催生新的生产方式和效率。对软件企业而言，这意味着必须增加

科研投入，积极培养和吸引创新型人才，以提升自主研发能力，构建持续创新的核心竞争力。与欧美等软件产业发达国家相比，我国软件企业

顺

在核心技术和基础软件开发方面存在短板，主要集中在应用型软件的开发与服务，这导致行业集中度不高，竞争异常激烈，整体盈利能力相对

较弱。因此，软件企业需要加快转型升级，突破技术瓶颈，以提升在全球软件产业中的竞争力和市场份额。

他山之石

纵观SAP半个世纪的发展历程，其一贯秉承的产品导向思维、对技术趋势的敏锐把握、对研发的持续投入以及对合作伙伴生态系统的精心构建，

均为中国软件企业提供了宝贵的借鉴和学习典范。

©2024。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。2

目录/CONTENTS

01软件行业简析

02软件行业组织效能分析和

03主要发现人

为

04关于顺为人和

顺

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行业分析