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人效低利润薄大而不强
大变局时代亟需发展新质生产力和
人
——2024年软件行业组织效能报告
为
顺
顺为咨询时间:2024年7月
顺为咨询l北京
内容概要
效能分析
人效低利润薄:本次研究报告涉及的10家软件企业,尽管平均营收达到115亿元,且近三年复合年增长率(CAGR)为9.3%,但平均净利润
仅为2.6亿元,CAGR为-6.2%;净利率平均为2.3%,CAGR为-13%,显示出整体利润水平较低。特别是,平均人均利润为3万元,部分企业
如软通动力人均利润低至0.6万元,凸显了人效低下的问题。软件企业迫切需要提升人效,以增强盈利能力和市场竞争力。
大而不强:在本次研究报告中,10家软件企业虽然平均营收在三年内实现了9.3%的复合增长,但净利润却年均下降6.2%,净利率更是下降了
13%,人均利润也有所减少。这反映出尽管企业规模在扩大,员工创造的利润却在降低,显示出大而不强,规模不经济的现象。此外,研发、
销售、管理费用及人工成本的增长速度(分别为10%、11%、6.1%、13%)超过了营收的增长速度,尤其是人工成本,其复合增长率达到
和
13%,凸显了企业在规模扩张中未能实现成本效益的同步提升。这种情况需要引起关注,软件企业迫切需要通过优化组织效能和提高人效来增
强竞争力和盈利能力。人
大变局时期亟需发展新质生产力:在当前百年未有之大变局中,生产力与生产关系正经历深刻变革,迫切需要培育以科技创新为核心的新质生
为
产力。这要求我们推动创新、追求优质、实现高效,通过深度融合前沿技术,催生新的生产方式和效率。对软件企业而言,这意味着必须增加
科研投入,积极培养和吸引创新型人才,以提升自主研发能力,构建持续创新的核心竞争力。与欧美等软件产业发达国家相比,我国软件企业
顺
在核心技术和基础软件开发方面存在短板,主要集中在应用型软件的开发与服务,这导致行业集中度不高,竞争异常激烈,整体盈利能力相对
较弱。因此,软件企业需要加快转型升级,突破技术瓶颈,以提升在全球软件产业中的竞争力和市场份额。
他山之石
纵观SAP半个世纪的发展历程,其一贯秉承的产品导向思维、对技术趋势的敏锐把握、对研发的持续投入以及对合作伙伴生态系统的精心构建,
均为中国软件企业提供了宝贵的借鉴和学习典范。
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目录/CONTENTS
01软件行业简析
02软件行业组织效能分析和
03主要发现人
为
04关于顺为人和
顺
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行业分析
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