行政人事主管工作职责范本（4篇）.doc

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行政人事主管工作职责范本

一、完善及维护员工档案及花名册，做好统计、汇总、分析人力资源信息数据工作

二、员工招聘和甄选，办理人事手续

三、规范外联工作流程并执行，包括社会档案、人员申报、稳岗补贴、社会保险办理、公积金办理等

四、组织架构、薪酬方案

五、员工培训、员工考核

六、员工激励与关怀、团队建设

七、制度完善、国家法律法规的及时掌握了解。

八、做好固定资产、车辆、宿舍的管理以及消防工作。

九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的筹备与组织安排

十、为分公司总经理提供各项支持和协助

十一、为业务部门提供各项支持

十二、与总部各有关部门对接

十三、对直属下级有效管理

十四、完成各级领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责范本（二）

（一）人事方面：

1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

3、组织实施招聘，公司人才队伍建设工作;

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

（二）行政方面：

1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

2、负责公司活动的组织、策划、举办;

3、很好的完成上级领导交办事宜。

4、重要客户的来访工作

行政人事主管工作职责范本（三）

1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、月会PPT制作____记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。

行政人事主管工作职责范本（四）

1.负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

2.执行公司人事管理制度，规避各项人事风险

3.做好员工关系交流、管理等一系列工作

4.贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施

5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

该职位负责人事行政部全盘管理工作。