劳动合同招工招聘流程再造.docx

劳动合同招工招聘流程再造

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

住址：__________

鉴于甲方为一家合法经营的单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

第一条招聘流程

1.1甲方根据公司发展需要，发布招聘信息，明确招聘职位、人数、职责、任职要求等相关事项。

1.2乙方根据自身条件，向甲方提交应聘申请，包括但不限于填写应聘表格、提供个人简历、相关证书及材料等。

1.3甲方对乙方提交的申请进行筛选，组织面试、笔试等环节，全面评估乙方的胜任能力。

1.4甲方根据评估结果，确定录用人员名单，并向乙方发出录用通知书。

1.5乙方收到录用通知书后，应在规定时间内回复甲方，确认录用并办理入职手续。

第二条劳动合同

2.1甲乙双方自用工之日起，建立劳动关系，签订书面劳动合同。

2.2劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.3乙方同意按照甲方规定的作息时间、工作地点和工作内容履行劳动合同。

2.4甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，保障乙方合法权益。

2.5乙方同意遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方合法权益。

第三条工资福利

3.1甲方按照乙方实际工作时间支付工资，工资结构包括基本工资、绩效奖金等。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.3甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方人身安全。

3.4乙方享有甲方规定的其他福利待遇。

第四条培训与发展

4.1甲方为乙方提供必要的岗前培训，确保乙方胜任工作。

4.2甲方鼓励乙方参加在职培训、进修等，提升个人能力。

4.3乙方同意参加甲方组织的培训活动，积极配合甲方工作。

第五条解除与终止

5.1在劳动合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前____天书面通知对方。

5.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。

5.3甲方如因客观原因需要裁减人员，按国家法律法规规定执行。

第六条保密与知识产权

6.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

6.2乙方同意尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方合法权益。

第七条争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.甲方组织机构代码证复印件

3.甲方税务登记证复印件

4.乙方身份证复印件

5.乙方学历证书复印件

6.乙方相关资格证书复印件

7.劳动合同文本

8.甲方规章制度

9.甲方培训计划

10.乙方应聘表格

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、培训等。

2.甲方未按约定支付工资、奖金等报酬。

3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。

4.乙方未按约定提供真实、完整的个人信息。

5.乙方未按约定履行劳动合同，包括迟到、早退、旷工等。

6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

7.甲方未按约定提供培训或晋升机会。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。

3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：用人单位支付给劳动者的劳动报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的劳动条件。

2.问题：甲方未按约定支付工资、奖金等报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付应付的工资、奖金等报酬，并可向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险