管理学教师劳动合同电子版.docx

管理学教师劳动合同电子版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事管理学教师工作，具体职责如下：

1.承担管理学课堂教学任务，完成教学计划规定的教学指标；

2.参加课程建设，开展教学改革和研究；

3.指导学生学术活动，担任导师或班主任；

4.参加甲方组织的各类学术会议和培训；

5.完成甲方安排的其他相关工作。

三、劳动报酬

第三条乙方工资待遇按照甲方的工资制度执行，具体工资标准为：

1.基本工资：每月人民币____元；

2.岗位工资：每月人民币____元；

3.绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果发放；

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

5.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；

6.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

四、工作时间和休息休假

第四条乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

五、劳动保护和职业培训

第五条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

第六条甲方应当根据乙方的实际需要，提供各类职业培训，提高乙方的业务水平。

六、保密和知识产权

第七条乙方在合同期间及合同结束后，对甲方商业秘密、技术秘密、学生信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。

第八条乙方在合同期间创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应予以承认，并按照甲方的要求办理相关手续。

七、解除和终止合同

1.甲方提前解除劳动合同的，应提前____天通知乙方；

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方；

3.解除劳动合同的，甲方应一次性支付乙方工资、奖金、补偿等费用；

4.终止劳动合同的，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。

八、争议解决

第十条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

第十一条甲乙双方对本劳动合同的解释、履行、变更、解除和终止等事项，如有未尽事宜，可以另行协商补充。

第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方工资发放证明

7.甲方社会保险和住房公积金缴纳证明

8.劳动合同解除或终止证明

9.乙方工作业绩证明

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定提供休假待遇。

4.甲方未按照合同约定提供职业培训。

5.甲方未按照合同约定保障乙方的人身安全和健康。

6.甲方未按照合同约定履行保密义务。

7.甲方未按照合同约定支付知识产权费用。

8.乙方未按照合同约定提供劳动。

9.乙方未按照合同约定履行保密义务。

10.其他违反合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

6.休息休假：劳动者在劳动合同约定期限内，按照国家的规定享有的休息和休假的权利。

7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，保障劳动者的人身安全和健康。

8.职业培训：用人单位为提高劳动者业务水平、技能和素质而提供的培训。

9.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

10.知识产权：劳动者在合同期间创作的知识产权成果，包括专利、著作权等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。