出版社管理层劳动合同.docx

出版社管理层劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、劳动合同类型和期限

1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________（职位名称）工作，具体职责和要求如下：

（此处详细描述乙方的工作职责和要求）

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调度。

三、劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成，具体工资待遇如下：

（此处详细描述乙方的工资待遇）

3.2乙方工资支付时间为每月__________日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

（此处详细描述乙方的福利待遇）

四、工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

4.2乙方依法享受国家规定的节假日休息权利，如需加班，按照《劳动法》规定支付加班费。

五、劳动保护和职业危害防护

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动保护设施。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

六、解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方解除和终止劳动合同的条件按照《劳动合同法》的相关规定执行。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

七、经济补偿和赔偿

7.1甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方违反劳动合同规定给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、保密条款

8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息。

8.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方协商办理。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方保密协议

9.劳动争议调解委员会联系方式

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

11.甲方所在地人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或拒不改正

5.乙方被依法追究刑事责任

6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息

7.乙方未按约定履行劳动合同义务

8.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等

9.甲方未提供乙方符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动