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航天航空行业劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
第一条职位与工作内容
1.1乙方应聘的职位为:__________
1.2乙方的工作内容为:__________
第二条合同期限
2.1本劳动合同期限为:__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2合同期满后,如甲乙双方均同意续签,应提前一个月书面通知对方。
第三条劳动报酬
3.1乙方试用期的工资为:__________元/月。
3.2乙方试用期为:__________个月。
3.3乙方试用期满后,经甲方考核合格,工资为:__________元/月。
3.4乙方工资发放时间为每月__________日前。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过__________小时,每周休息日不少于__________天。
4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。
第五条社会保险
5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费,甲方有权从乙方工资中代扣。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训。
第七条知识产权和商业秘密
7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权和商业秘密,归甲方所有。
7.2乙方在离职后应继续保守甲方的商业秘密,如有违反,应承担相应的法律责任。
第八条解除和终止合同的条件
8.1乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(5)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.2甲方依照本合同第八条第8.1款规定解除劳动合同的,应提前通知乙方,并支付经济补偿。
第九条违约责任
9.1甲乙双方违反本合同的,应承担相应的违约责任。
9.2甲乙双方应遵守国家法律法规,尊重社会公德,不得从事违法违纪活动。
第十条其他约定
10.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.乙方健康证明
5.乙方无犯罪记录证明
6.甲方规章制度
7.甲方员工手册
8.甲方社会保险缴纳证明
9.甲方劳动保护设施和安全条件证明
10.知识产权和商业秘密保护协议
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件,认定标准如下:
a.乙方提供的个人信息不实;
b.乙方的工作能力或素质不符合甲方要求;
c.乙方违反甲方规章制度,情节严重。
2.乙方严重违反甲方规章制度,认定标准如下:
a.乙方违反国家法律法规;
b.乙方违反甲方内部管理制度,对甲方造成损失或影响;
c.乙方严重失职,营私舞弊。
3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,认定标准如下:
a.乙方利用职务之便,谋取私利;
b.乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;
c.乙方在工作中造成重大失误,导致甲方损失。
4.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,认定标准如下:
a.乙方医疗期满后,不能从事原工作;
b.乙方不能从事由甲方安排的其他工作;
c.乙方拒绝甲方提供的适当工作。
5.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,认定标准如下:
a.乙方在培训或调整后的工作岗位上,仍然不能达到工作要求;
b.乙方拒绝甲方安排的培训或调整工作岗位;
c.
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