关于中小型农贸企业的薪酬管理研究.docx

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2024-07-19 发布于河北
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摘要本文以凉山州晨宇食品有限公司为例，通过对该公司薪酬管理的详细调研，发现在薪酬管理上存在不规范性平均主义盛行以及约束作用小等问题，并提出相应的建设性意见，旨在帮助中小型农贸市场企业改进薪酬管理体系，提升竞争力

关于中小型农贸企业的薪酬管理研究

摘要：人力资源管理在20世纪70年代作为我国一门新兴的学科问世，因各路学者和研究机构不断致力于其研究，使得我国的人力资源管理发展得非常迅速。随着我国产业的结构性，企业不断转型升级，对于企业的人力资源管理也将不断转变以适应市场的需求。而薪酬管理作为人力资源管理六大模块之一的其中一个重要板块，其重要性也不言而喻。合理有效的薪酬制度不仅能使员工努力的实现企业目标和个人目标，还能促使员工内化成自己的精神动力，使企业利润最大化的同时提高企业综合管理效益。本文通过对中小型农贸企业的薪酬管理的研究，发现中小型农贸企业的薪酬管理普遍存在着不规范性，因员工薪酬满意度较低导