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华通路政公司员工招聘与配置优化管理研究

摘要

一个企业的蓬勃发展，离不开人才的知识力量，而这也是员工招聘与配置中最常见的管理问题。对于市场竞争的主体来说，每个企业要想保持旺盛的生命力和强大的核心竞争力，人才的引进、储备和培育必须可少。而要引进人才用好人才，招聘是最常见的做法。如何在招聘中甄别人才、发现人才从而为己所用，考验着每一家公司人力资源管理部门的经验和实力。

本文以华通路政公司为例，对企业员工招聘与配置问题进行研究。首先，阐述人力资源相关定义；其次，对华通路政公司员工招聘和配置的近况进行了剖析。随后对企业员工招聘和配置中存在的问题和原因进行了探究。最后，因地制宜得提