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新员工入职培训心得体会5篇

20_年7月13日上海临港新片区投资促进服务中心举行了为期三天半的新员工入

职培训。由于是公司建立以来第一次正式的员工培训，故各位领导与同事都极为

重视，服务中心的顾长石主任、招商1部的王勇主任、企业服务部的郭延齐主任

等均有参与其中。虽然只有短短的几天时间，但是我却感触颇多，并汲取到了大

量的知识与感悟，具体有如下几点：

一、不断在工作中培养三大意识

本次的培训在顾长石主任与我们的互动中拉开序幕。在互动中，顾主任反复提及

三个意识令人印象深刻，它们分别是大局意识、集体意识和奉献意识。我们需要

不断地在学习与工作的过程中强化这三个意识。

“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉

悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。要求我

们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要

有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事。要始终

保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，不断

增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为公司的发展

献计献策，贡献力量。

“集体意识”，是指群体成员共同具有的信仰、价值观念和规范准则等，是共同

性和特殊性的统一。而在单位中，它体现的是一种组织意识。这种意识是公司员

工对公司目标的认定和实现目标所具有的信念和意识，以及对公司的情感和归属

感。集体意识的形成不是要求员工需要牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长能

够保证员工共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式又能够助力于产生

真正的内心动力。在一份工作中，所有的活动都要围绕一个共同的目标开展。但

团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，每个人都有自己的目标和任务，

都需要独当一面。在团队中的每一个成员都不能以自己为中心，杜绝自以为是的

态度。集体意识表现为团队全体成员的向心力、凝聚力。“心往一处想、劲往一

处使”，真正的把自己看作是团队的一部分。集体意识的培养取决于单位中的每

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一位成员。作为单位的一份子，我们每个人都要提高集体意识，通过提高意识，

我们会培养自己的表达与沟通能力，培养我们主动做事和敬业的品格，培养宽容

与合作的品质，更能帮助培养我们的大局意识。

“奉献意识”，是指对自己事业的不求回报和全身心的付出。对个人而言，就是

要把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每

一件事、认真善待每一个人,全心全意为单位里的各项事务进行工作和服务。

二、提升招商业务水平

招商引资工作是一项充满着挑战性的工作，尤其是对于我们这一批刚从校园这座

象牙塔走出来，并且缺少一定工作经验的群体来说。所以在这次的培训中，我们

招商服务1部的王勇主任也重点提出了我们需要在工作的过程中不断地提升自

己的业务水平，为今后能够做好招商工作奠定一个扎实的基础。

(一)、敏锐捕捉信息

在具体的招商搜寻过程中，捕捉招商信息至关重要，对信息的分类和筛选上要学

会广泛对待重点处理，对有价值的信息要判断是否符合本地区的产业发展要求，

如果缺乏一定的判断能力，即使很有价值的信息也会容易错过。当然，判断的前

提取决于对项目和本地区资源禀赋的了解。

(二)、善于沟通

某种程度来说，招商的过程就是一个沟通的过程，项目信息的互换都在沟通中完

成。一旦项目落户，也证明是对你沟通能力认同的结果。对于我们刚刚从事招商

工作的新员工来说，阅历浅、社会资源贫乏等不足的存在是正常的，因此我们需

要多出去接待项目，并敢于多与客户去沟通。而这其中需要注意的一点是，客户

与我们而言，双方都是平等的。正因为客户有诉求需要提出，我们才会对此给予

服务，所以我们需要在沟通的过程中保持一个不卑不亢的态度，而不是因为对方

是客户就先入为主地自降身价。

(三)、增强专业性

临港新片区的产业划分主要以集成电路、人工智能、生物医药、航空航天、新能

源汽车、装备制造、绿色再制造这七个为主。专业招商人员可以依据自己的分工，

对某个产业在国际国内发展的方向和趋势进行系统的分析，对其产业的细分和布

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局进行深入的研究。其次，还可以根据产业的区域来确定人员招商的重点，并做

好信息互通共享工作。

(四)、具备基本的素质和涵养

首先，招商人员把招商这项工作作为一项事业来做，要