2023年招聘面试揭密.doc

招聘面试揭密

□应聘面试一般流程揭密

1．寒暄、问候Greeting

可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身”，这是招聘经理们历来都不愿认可的公开秘密。即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被告知去面试，说明您背景已基本合格，那么面试者重要看什么呢？看是否与公司气味相投。

你必须可以和这个公司，和公司中的员工气味相投。

寒暄问候的重要话题有：家乡、家庭状况、经济状况等等。假如是外企则要有纯熟的英文口语能力。

2．公司简介

招聘经理睬简明扼要的介绍一下公司的情况。当然，也有一些公司会直奔招聘主题。

3．走一遍简历分为两种。一种是粗线条整体快速串一遍，另一种是摘录重点。

但是两种的目的是一致的。第一，确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很容易被当场戳穿。可别小瞧了那些招聘经理，他们一个个可都是火眼金睛。第二，对简历中的可疑部分提问。当然招聘经理们会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。第三，套情报。他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应当透露给对方多少自己的信息呢？这个问题要靠大家自己拿捏和实践。

5．试探性提问

一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。

目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的见解。这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充足反映出您的专业水平，反映您的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。

您的大智慧都将在这里熠熠生辉。

6．轻松话题

一般从您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，比如聊一聊您的爱好爱好，外语水平，职业生涯打算等。要知道除了业务和学历外，公司文化融合也很重要，爱好相投是互相融合的前提。

7．向招聘经理提问：

只有互动，才干展示你在认真思考，同时适当提问可以表达对招聘经理的尊重。可以询问公司的文化娱乐活动、过往历史等。

□面试的重要内容揭密

1、仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、公司经理人员等职位，对仪表风度的规定较高。研究表白，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的规定，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验

一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、积极性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力

面试中应试者是否可以将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容涉及：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过度析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清楚。

6、反映能力与应变能力

重要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反映是否机智灵敏、回答恰当。对于意外事情的解决是否得当、妥当等。

7、人际交往能力

在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性

自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如公司的管理人员）显得尤为重要。一方面，在碰到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，可以克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度

一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现应聘职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心

上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目的，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机

了解应试者为什么希望来本单位工作，对哪类工作最感爱好，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作规定和盼望。

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