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- 2024-07-11 发布于湖北
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劳务外包中的问题及对策分析》文章首先概述了劳动力派遣在中国企业的重要性，然后分析了北京恒成立业企业管理有限公司的派遣工问题，包括公司的不足与其他单位的责任划分劳动派遣的训练不均等问题，并提出了一些建议来解决问题，如规范劳动派遣行为明确责任分工增加派遣工培训建立内部同一薪酬分配体系和加强劳动者自身技能和素质等
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劳务派遣用工中存在的问题及对策分析——以北京恒成立业企业管理有限公司为例
摘要
劳务派遣在企业用工中已经越来越重要。北京恒成立业企业管理有限公司是北京相对较早开展劳务派遣的企业之一，但是北京恒成立业企业管理有限公司现在存在着派遣工大量离职以及招聘派遣工吃力等的问题，长此以往企业的发展会呈下降趋势，对企业的发展造成极大的影响，因此解决劳务派遣存在的问题刻不容缓。
针对北京恒成立业企业管理有限公司，采用文献研究法、问卷调查法、资料收集法、理论与实际相结合等方法，对该公司劳务派遣所存在的问题进行了研究，分析得出北京恒成立业企业管理有限公司存在着公司不够专业
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