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（8篇）关于开展“躺平式干部”专项整治工作工作简报、政务

信息汇编

躺平式干部专项整治工作工作简报（一）

根据中央关于深入开展“躺平式干部”专项整治工作的要求，我

单位积极响应，认真组织开展了一系列工作。工作重点主要围

绕以下几个方面展开：

1.明确目标。我们在开始工作之前，明确了整治“躺平式干部”

的目标和任务，即通过整治行动，深入剖析躺平式干部的原因

和特点，找准问题根源，建立起防止躺平式现象的长效机制。

2.制定方案。经过充分调研和分析研究，我们制定了针对躺平

式干部的整治方案。方案明确了整治的重点和具体措施，包括

通过加强宣传引导、规范干部考核评价、加大奖惩措施力度等

一系列措施，来解决躺平式干部现象。

3.加强宣传。我们利用各种宣传渠道，包括宣传栏、微信公众

号、宣传视频等，向干部和公众推广整治“躺平式干部”的重要

性和意义，增强广大干部对整治行动的认识和参与度。

4.加强监督。我们建立了严格的监督机制，通过举报电话、网

络平台等渠道，接受广大干部和公众对躺平式干部行为的监督，

及时处理和反馈相关问题，并加大对躺平式干部的处罚力度，

形成有力震慑。

5.加强培训。我们组织了一系列培训班，针对躺平式干部问题，

加强对干部的理论学习和思想教育，提升干部的责任意识和工

作积极性，从根本上杜绝躺平式现象的发生。

通过上述工作的开展，我单位初步取得了一些成果。但是我们

也清醒认识到，整治躺平式干部的任务繁重，需要更加细致、

持续的工作。下一步，我们将继续深入开展整治行动，加大工

作力度，坚决消除躺平式干部现象，为推动单位各项工作落地

见效作出贡献。

躺平式干部专项整治工作工作简报（二）

根据上级要求，我单位认真贯彻落实“躺平式干部”专项整治工

作，狠抓工作重点，取得了一些成绩。以下是工作情况的简要

汇报：

1.开展政策解读。我们组织专家团队对躺平式干部问题进行深

入研究和分析，解读相关政策法规，为干部提供合理的工作指

导。通过学习和培训，广大干部对躺平式现象有了更深入的认

识。

2.加强考核评价。为了防止躺平式干部现象的发生，我们加强

对干部的考核和评价工作。制订了科学合理的考核办法，将工

作实绩与个人责任紧密结合起来，充分调动干部的积极性和责

任心。

3.加强教育培训。我们组织了一系列培训班，培养干部的主动

作为意识和责任感。培训内容涵盖了理论学习、政策解读、案

例分析等多个方面，为干部提供了丰富的学习资源和交流平台。

4.加大奖惩力度。为了形成有力的激励机制，我们加大了对躺

平式干部的奖惩力度。对于履职不力、不作为、不担当的干部，

给予了相应的处罚；对于表现出色、主动作为的干部，及时给

予了肯定和表彰，激励他们更好地发挥作用。

5.加强基层组织建设。我们注重加强基层组织建设，通过加强

组织纪律和组织文化建设，使每个干部都能够在良好的组织氛

围中工作、成长，形成对党组织的忠诚和对工作的责任感。

通过上述工作的开展，我单位在整治躺平式干部方面取得了初

步成果。但我们也清醒认识到，整治躺平式干部是一项长期性、

复杂性工作，需要持续加强和改进。下一步，我们将继续以高

度的责任感和紧迫感，深入开展整治行动，努力为单位各项工

作提供优质干部队伍保障。

政务信息汇编（一）

为了更好地推进“躺平式干部”专项整治工作，我单位积极开展

政务信息汇编工作，以提供科学依据和有效支持。以下是近期

整理的政务信息汇编：

1.相关政策文件发布。最近，中央多个部门陆续发布了相关政

策文件，明确了对于躺平式干部的整治要求和具体措施。这些

政策文件对于我们开展整治行动具有重要的指导意义，我们要

认真学习、深入理解，并结合本单位实际加以落实。

2.典型案例分析。我们搜集了一些躺平式干部的典型案例，并

进行了深入分析。通过对这些案例的剖析，我们发现了造成躺

平式现象的主要原因和共性特点，为我们下一步的整治工作提

供了有益的启示。

3.相关调研报告。为了更好地了解躺平式干部现象，我们开展

了相关调研工作，并形成了一些调研报告。这些报告详细描述

了躺平式现象的具体情况和影响，为我们制定整治策略提供了

科学依据。

4.学术研究成果。我们关注并搜集了一些学术研究成果，包括

学术论文、研究报告等。这些研究成果对于我们深入理解躺平

式现象的本质和深层次原因，以及解决躺平式问题具有重要参

考价值。

通过上述政务信息的搜集和整理，我们对于躺平式干部现象有

了更加清晰的认识，并初步形成了整治策略和工作思路。下一

步，我们将继续加强政务信息的收集与