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职务职称聘任管理制度

xx市职务职称聘任管理制度

第一章总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全科学、规范、公开、公平的职务职称聘任制度，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发号）和有关规定，结合本市实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本市所属事业单位（以下简称“单位”）中从事专业技术工作的工作人员。

第三条职务职称聘任管理应遵循党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持注重实绩、群众公认，坚持依法依规、科学规范。

第二章职务职称聘任条件

第四条专业技术人员应聘任职称，应具备相应的专业技术职务任职资格，并符合以下条件：

（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；

（二）身体健康，能够正常履行职责；

（三）具有相应的学历、资历及专业技能；

（四）符合岗位要求的身体条件；

（五）符合聘用单位规定的其他条件。

第五条单位应根据事业发展需要，按照精简、效能的原则，科学设置岗位，明确岗位职责、任职条件和聘期。

第六条单位应结合岗位空缺情况，根据国家和省有关规定，制定岗位设置方案，并按照管理权限报批。

第七条单位在岗位空缺或招聘人员时，应按照岗位任职条件及聘用程序，择优聘用具有相应职称的专业技术人员。

第八条外籍专业技术人员的聘用，按照国家有关规定执行。

第三章职务职称聘任程序

第九条单位应成立聘任工作领导小组，负责聘任工作的组织、管理和监督。

第十条单位应根据岗位空缺情况，制定岗位聘任实施方案，并在广泛征求意见的基础上，报经单位领导集体研究决定。

第十一条单位应按照公开、平等、竞争、择优的原则，制定公开招聘方案，并报上级主管部门备案后组织实施。

第十二条应聘人员应向单位提交相关证明材料，单位应组织对报名人员进行资格审查。资格审查合格的人员，单位应组织面试、考核等工作，根据考核结果确定拟聘人选，并进行公示。

第十三条公示期满无异议的，单位应按照管理权限办理聘任手续，并签订聘任合同，明确双方的权利和义务。

第十四条聘任人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

第四章职务职称聘任管理

第十五条单位应加强对职务职称聘任工作的管理，建立健全管理制度，规范工作流程。

第十六条单位应定期对聘任人员进行考核，考核结果作为调整职务职称、工资待遇的重要依据。

第十七条单位应建立职务职称聘任档案，记录聘任过程、考核结果等相关信息。

第十八条单位应加强对职务职称聘任工作的监督检查，发现问题及时纠正。

第五章法律责任

第十九条对于违反本制度规定的单位和个人，依照《事业单位人事管理条例》等有关规定予以处理。

第二十条对于伪造学历、资历、业绩成果等证明材料骗取职务职称的，一经查实取消聘用资格，五年内不得参加本市事业单位公开招聘考试。

第二十一条对于违反本制度规定，涉及贪污、受贿、渎职等违法行为的，依法追究其刑事责任。

第六章附则

第二十二条本制度自发布之日起施行。本市原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十三条本制度由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

职务职称聘任管理制度（1）

xx公司职务职称聘任管理制度

第一章总则

1.为了深化公司人事制度改革，建立科学、规范、公正的职务职称聘任管理制度，根据国家有关法律法规和公司章程，结合公司实际情况，制定本制度。

2.本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员等。

3.公司职务职称聘任管理工作应坚持公开、公平、公正的原则，确保聘任过程的透明度和公正性。

第二章职务职称聘任条件

1.管理人员聘任条件：

（1）具有较高的政治素质和思想觉悟，忠诚于公司，认真履行职责；

（2）具备相应的管理知识和技能，能够胜任管理工作；

（3）具有良好的团队协作精神和领导能力，能够带领团队完成工作任务；

（4）符合公司规定的其他条件。

2.专业技术人员聘任条件：

（1）具有扎实的专业知识和较强的学习能力，能够独立完成工作任务；

（2）具备相应的专业技术资格或职业资格，能够证明其专业技术能力；

（3）具有良好的创新意识和创新能力，能够为公司技术进步做出贡献；

（4）符合公司规定的其他条件。

3.工勤人员聘任条件：

（1）具备相应的职业技能和操作技能，能够完成工作任务；

（2）遵守公司规章制度，具有良好的工作态度和职业道德；

（3）具备一定的工作经验和工作能力，能够胜任工作岗位要求；

（4）符合公司规定的其他条件。

第三章职务职称聘任程序

1.个人申请：员工可根据自身情况向公司提出职务职称聘任申请，并填写申请表。

2.单位推荐：员工所在单位对申请人的资格和条件进行审核并出具推荐