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物流配送中心经理工作合同

合同编号：__________

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鉴于甲方为一家合法成立的物流配送中心，乙方愿意担任甲方的物流配送中心经理，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本工作合同。

第一条工作内容

1.1乙方作为甲方的物流配送中心经理，负责全面管理甲方的物流配送中心的日常运营，包括但不限于物流计划、仓储管理、运输管理、人员管理、质量控制等。

1.2乙方应确保甲方的物流配送中心按照甲方制定的服务标准、操作流程和质量要求进行运营，努力提高甲方的物流服务水平。

1.3乙方应定期向甲方汇报物流配送中心的运营情况，包括但不限于运营数据、财务状况、人员配置、服务质量等。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间为每天8小时，每周工作5天，周六日休息。如有特殊情况需要加班，应提前通知甲方，并按国家有关规定支付加班费。

2.2乙方享受国家规定的法定节假日休息，甲方按国家规定支付乙方工资。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。

3.2乙方的工作绩效将作为甲方考核乙方工资及晋升的依据。

3.3乙方工资的支付方式为每月__________日前支付上月工资。

第四条保密协议

4.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的一切商业秘密、技术秘密、运营数据等予以保密，并不得向任何第三方泄露。

4.2如乙方违反本保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方上年度从甲方获得的薪酬总和的__________%。

第五条合同的解除和终止

（1）双方协商一致解除或终止本合同；

（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；

（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除本合同；

（4）乙方因病或伤残不能从事原工作，经过甲方同意，可以解除本合同；

（5）国家法律法规规定的其他情况。

5.2合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作证明文件

3.甲方公司规章制度

4.甲方公司保密协议范本

5.劳动争议调解协议书

6.劳动仲裁申请书

7.甲方公司物流配送中心操作手册

二、违约行为及认定：

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或运营数据，视为违约。

3.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方确认，视为违约。

4.乙方因病或伤残不能从事原工作，需提供相关医疗证明，经甲方同意方可解除合同。

5.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同签订的物流配送中心。

2.乙方：指签订合同的物流配送中心经理。

3.工作内容：指乙方在甲方物流配送中心担任经理职责的工作范围。

4.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间和休息休假制度。

5.劳动报酬：指乙方按照合同约定所获得的薪资及福利。

6.保密协议：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密的约定。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或运营数据：甲方应立即要求乙方停止违约行为，并有权要求乙方支付违约金。

3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权立即解除合同，并有权要求乙方支付违约金。

4.乙方因病或伤残不能从事原工作：甲方应根据实际情况，与乙方协商解决，可解除合同并支付相应的经济补偿。

5.其他问题的发生：双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则，积极沟通、协商解决。

五、所有应用场景：

1.甲方为物流配送中心，需要招聘乙方作为物流配送中心经理，管理日常运营。

2.乙方具备物流管理经验和能力，愿意担任甲方物流配送中心经理，并按照甲方要求进行工作。

3.双方希望通过合同明确双方的权利和义务，确保物流配送中心的正常运营。