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烘焙店库存分析师劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一章合同期限

第一条本劳动合同期限为：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二章工作内容

第二条乙方的工作岗位为：烘焙店库存分析师。

第三条乙方的工作任务是：负责对烘焙店的库存进行实时监控，分析库存状况，为店面的库存管理提供数据支持，确保库存数据的准确性，及时提出库存优化建议，提高库存周转率。

第三章劳动报酬

第四条乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据工作完成情况发放。

第五条乙方工资的支付方式为：每月__日之前，甲方按时足额支付乙方工资。

第四章工作时间和休息休假

第六条乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按甲方规定执行。

第七条乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法保障乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。

第五章社会保险和福利待遇

第八条甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。

2.提供完善的培训和学习机会；

3.提供相应的劳动保护用品；

4.在乙方生日时给予一定的祝福和物质关怀；

5.其他法律法规规定的福利待遇。

第六章劳动纪律和劳动合同的解除、终止

第十条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.严重违反甲方规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；

5.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十二条本劳动合同期满，双方不再续签。

第七章争议解决

第十三条双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章其他约定

第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十五条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方工作简历

4.社会保险参保证明

5.劳动合同解除/终止证明

6.甲方规章制度

7.甲方提供的培训和学习资料

8.乙方工作成果证明

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等；

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响；

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作；

5.甲方未按时足额支付乙方工资；

6.甲方未依法为乙方参加社会保险；

8.甲方未提供相应的劳动保护用品。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供就业岗位，支付工资，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理，获取工资报酬的自然人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作成果不达标，影响甲方业务。

解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其业务能力；乙方应努力提升自身技能，满足甲方工作要求。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，如有延迟，应支付违约金并承担相应法律责任。

3.问题：乙方因个人原因需要提前解除劳动合同。

解决办法：乙方提前向甲方提出书面申请，双方协商解决；如协商不成，乙方应按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，并承担相应法律责任。

五、