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央企特色企业文化体系建设探究

央企作为我国国有经济的重要支柱部分，为我国每年的国民生产总值贡献了

巨大的力量。央企直接由中央政府监督管理，我国作为一个以公有制经济为主体、

多种所有制经济共同发展的社会主义国家，国有经济是我们不可割舍也不能割舍

的一部分。本文将着重分析央企具有哪些有特色的企业文化以及如何去建设更有

特色的文化体系。

标签：央企；文化体系；探究；企业文化

一、前言

大家对央企最熟悉的就是中央电视台，而央视节目中大家都很熟悉的就是春

晚了，提起春晚，人们都会津津乐道。春晚这个有特色的节目就是中央电视台所

独有的，但是，笔者在本文中所提及的央企不单单是指中央电视台。

广义上的央企除了指国有企业，还可以进一步分类，如国家第一级机关直接

管理的企业，金融行业等，笔者在下文中会作进一步阐述。

国有企业是我国经济中的重要组成部分，如何更好地建设独属于国有企业的

企业文化是促进我国公有制经济发展的重大课题。

二、央企概述

央企，顾名思义，就是由我国中央政府直接监督管理的企业。我们可以将它

简单地理解为国有企业；但是广义的央企并不单指国有企业，它还由以下几部分

构成。

1.国家第一级机关直接管理的企业

此类企业主要是指提供国有公共产品的一类企业，具有垄断的性质。比如为

我们的手机提供信号的通信业、中国石油化工集团公司所属的石油行业，还有并

不具备唯一性、为我国提供安全保障的军火业，我们日常能够接触到的具有竞争

性的日常工业等。

2.金融行业

这种央企包括我们所常见的各种银行、农村合作信用社、证券交易所等。这

些都是我们日常可以接触到的，与我们的日常生活息息相关。

3.间接地由中央政府部门管理或者由其隶属部门管理的企业

这种央企包括烟草、酒类生产企业，黄金首饰的原料黄金生产企业，出行所

必不可少的铁路系统，机场营运系统，广播、电视、收音等传媒企业等，涉及我

们生活的方方面面。

三、央企现有的企业文化的不足

1.过分看重思想政治工作

现在，有很多企业评价自身企业文化好坏的标准就是本企业思想政治工作的

好坏，认为自己只要做好了员工的思想工作，让员工在思想上认同自己的企业理

念，在思想上认为自己所做的工作是正确的，是有意义的，这就够了，这恰恰走

入了企业文化的误区。

一个好的企业文化不只是做好员工的思想工作，还要让思想政治落实到行动

中去。部分企业只要求企业的员工必须具有特别高的政治觉悟，而不管这些员工

的业绩到底怎么样，到底有没有真正在为企业作贡献，这也是片面的做法。

2.企业文化形式化、表面化

这一现象是很多企业所共有的问题，具有普遍性，其主要原因是很多企业为

了追求表面工作，要求企业文化必须做得漂亮，必须要让来企业参观的人觉得耳

目一新，而不是根据企业本身的特点去制订属于自己企业的一套专有的文化制

度。

这样的企业文化只是为了向外界展示，内容形式化、表面化，对于企业自身，

却并没有什么真实的内涵。很多企业为了拥有优秀的企业文化，甚至也仿照其他

企业的做法，进行一系列华而不实的包装。

然而，别的企业的企业文化是基于其自身特点的，并不适合所有企业，更不

能盲目地模仿，如果一味地模仿其他企业的企业文化可能会导致自己企业文化的

缺失，不利于企业发展。

3.企业文化中华而不实现象严重

部分企业觉得只要是代表美德的词语就一定适合自己的企业，至于是否与本

企业特点相符就不管了，比如“团结友爱”“诚实守信”这些词语，并且把这些词语

摆到一进门就可以看到的地方。其实，这些话并没有什么不妥，但也并不能看出

企业的特点。这些古老陈旧而又中性的词语并不能很好地激励起员工的工作兴

趣，反而会让员工觉得平淡无奇，毫无意义。

4.企业文化千篇一律，缺乏创新

经调查发现，部分央企的企业文化都有共通点，千篇一律、缺乏创新。这个

企业是诚实奋进，那个企业是奋进诚实，颇有跟风的现象，而这些企业文化的模

板则是从一个或几个经营得很成功的其他企业上模仿来的。但是市场经济存在这

样的规律，一件物品，第一个新发现的是好的，第二个模仿的或许有些钱赚，但

是第三个甚至第四个再模仿时，不仅没有发展的空间，反而会衰落得更快。

别人的成功的道路之所以能够成功，是因为其已经走在了这条道路的前列，

为数不多的市场份额已经被其他人占据了。而盲目模仿和照搬其他成功企业的成

功之路和企业文化