大学生就业心理适应与调试-课件.pptx

就业心理

适应与调试;;就业心理适应与调试;

调查显示：个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且随着年级的增高而上升的趋势，学生就业压力体验相当严重，而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。;就业前心理准备

——调整心态,转换角色;相关链接：从大学教育的发展史上看，长期以来，大学教育一直被定位于和职业教育相对的“闲暇教育”、“自由教育”——据有人考证，西语中“学校”一词的词根(school，école)就是希腊语中的“闲暇”，这已经潜在表达出当时人们对高等教育的定性：贵族的、精英的。;

按照马经的理论，市场货币需求总量是一定的，发行的货币越少，单位货币就越值钱，而发行的越多，单位货币就越不值钱，即所谓的“通货膨胀”。

;;在学校里大家接触的主要是老师、同学，在这样一个宽松的氛围中，给予大家的更多是理解、宽容与接纳,但这并意味着学校、家庭、同学所给予的关心、呵护、尊重便是社会的最终认可。在离别母校，踏上社会之前,我们应意识到自己即将告别“学生”这个身份，取而代之的是一个现实的社会求职者，进而成为一个参与市场竞争的职业人。;毕业生择业中

常见心理矛盾;;;;(1)由于大学生对自我的定位不准确，随着高校扩招，高等教育的模式已从“精英教育”转向“大众教育”;

(2)对国家政策，就业形势没有清醒的认识，一面高校扩招，毕业生逐年递增，一面企业重组，机构改革，精减人员，下岗人员多，海外学成归来的“海归派”增多，导致僧多粥少这一局面，势必会影响到大学生的就业。

择业的期望值仍旧停留在一个较高的水平。这样当大学生自我的期待与社会期待相差较大时，容易造成毕业生难以找到工作而很多单位却又招不到毕业生的结构性矛盾。;;;添加标题;;;国家政策：支教、支医、支农，大学生村官等；;;;;在心理学上，被界定为中性略偏阴性的心理特征，根据产生的作用不同，可分为正性攀比和负性攀比。

正性攀比，指正面的积极的比较，往往能够引发个体积极的竞争欲望??产生克服困难的动力；

负性攀比，指那些消极的，会使个体陷入思维的死角，容易产生极端的自我肯定或者否定。负性攀比最大的问题在于缺乏对自己和周围环境的理性分析，只是一味地沉溺于攀比中无法自拔，对人对己都很不利。;;;;;;7、缺乏主见依赖心理;8、遭遇挫折，怨天尤人;;有效调适就业心态;1．正视现实，适应社会，脚踏实地，调整就业预期;2．重新认识自我，提升自我;3．坦然面对挫折，提高心理承受力;出现一些不健康的心态是正常的，不能期望自己每次求职都能成功。要对可能出现的求职挫折有充分准备，同时，应把就业看作一个很好的认识社会，认识职业生活，适应社会的机会，应通过求职活动来发展自己，促进自己成熟。

因此，“不以暂时的成败论英雄”。自己求职失败并不一定就是因为自己的能力不行。出现求职失败有许多原因，可能是因为你选择求职单位的方向不对，也可能是因为你的价值观与单位的企业文化不符合，还有可能是其他一些偶然因素。

总之，要正确分析自己失败的原因，调整自己的求职策略，学会调整自己心态，以便在下次的求职中获得成功。;有志者，事竟成，

破釜沉舟，百二秦关终属楚