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房地产集团公司员工福利制度

一、目的

为吸引和留住优秀人才、激励优秀的员工，提高公司的凝聚力，体现公司关爱员工、发

展员工、成就员工的精神，特制定本方案。

二、适用范围

正式在职员工

三、福利项目

1、假期

1.1.1.新年

1.1.2春节

1.1.3清明节

1.1.4劳动节

1.1.5端午节

1.1.6中秋节

1.1.7国庆节

上述给假为一般执行标准，具体放假时间按照国家法定节假日规定执行，因公司

工作特殊需要，总经理可以临时调整放假时间或决定值班工作。

1.2加班工资的发放

根据国家标准，结合本公司的实际情况加班期间加班人员的工资按日工资的3倍发放。

1.2.1业务部现场工作人员享有加班。

1.2.3R0项目部享有加班，根据工作性质一个夜班按2个白班计算。

1.2.4非业务部人员值班不执行加班制度。

1.3病假

1.3.1申请病假时，须征得上级领导的同意。

1.3.2病假期间：1天内不扣工资，2〜3天扣50%,超出3天按事假处理。

1.3.3病假休假结束后，须向人力资源部出示医院的相关证明。

1.4事假

1.4.1婚嫁：符合法定婚龄的员工可享受3天的带薪假日。

1.4.2丧假：职工配偶、父母、子女死亡给丧假3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父

母、公婆死亡给丧假2天。外地酌情计路程假，假期工资照发。

3）其余事假无工资。

1.5产假

1.5.1公司的产假规定：在公司工作满1年以上的给予产假七十天，其中产前十

天，产后休息六十天。

1.5.2产后第60天到第90天期间，在完成工作的前提下，经部门主管同意，上下

班可以不受考勤制度的严格考核。

1.5.3产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证。

1.5.4生育津贴的计算

根据国家的标准：产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，生育

津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴工资X产假天数：30天。女职工

领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。

具体的办理：交人力资源部。

1.6公司年假

是指员工工作满一定的时期后，可以带薪休假一定的时间。我国的《劳动法》第45条规

定：“国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

员工年假待遇标准一览表

员工累计工作年限（单位：年）年假天数（单位：天）

1〜22

3〜44

1.7假期审批权限

人员请假期限批准人

两天以内直接主管

一般贝工

三天及以上部门经理

两天以内部门经理

主管级人员

三天及以上副总经理

经理级及以上人员一天以上总经理

年休假指每年（1月〜12月）。

2、津贴和补贴

2.1公司为员工缴纳了社会保险。（即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保

险）

2.2公司为现场员工购买了意外保险。

2.3年度体检

具体条款正在磋商中。

2.4节日慰问

如春节、中秋节公司以实物的方式发放给员工。

2.5交通补助

现场人员、采购部人员享有电动车补助20元/月。

2.6教育培训福利

企业内部免脱产培训、对于优秀的员工可以进行公进修、书集报刊订阅补助。

2.7团队建设

公司规定每年组织员工旅游1次，具体方案在6月底由HR制定出来。

2.8局温补贴

2.8.1补贴的时间：为每年的6〜8月。

2.8.2补贴的范围：只限于业务部的现场服务工作人员。

2.8.3补贴的标准：