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江苏省建筑行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2除非双方另有约定，否则本劳动合同期满后自动终止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事建筑行业相关工作，包括但不限于施工、监理、设计等。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调度。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家法律规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

4.2乙方工资支付时间为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。

4.3乙方加班工资按照甲方规章制度和国家法律规定支付。

第五条社会保险和福利

5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和标准按照国家和地方政策执行。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、餐饮、交通补贴等。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方负责对乙方进行职业健康检查，确保乙方从事的作业符合职业健康要求。

第七条解除和终止劳动合同

7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

7.3甲方提前解除劳动合同的，应依照国家法律规定支付乙方经济补偿。

7.4乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.3调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

9.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同管理制度复印件

8.甲方薪酬制度复印件

9.甲方规章制度复印件

10.职业健康检查报告

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方在工作中违反甲方规章制度，造成甲方损失。

3.乙方未达到甲方规定的绩效指标，严重影响工作。

4.甲方未按时足额支付乙方工资。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未提供乙方符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者按照用人单位规定的作息时间工作的时间。

3.劳动报酬：劳动者因工作所获得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间到岗。

解决办法：与乙方沟通，了解原因，若系个人原因，依据规章制度进行处理；若系非个人原因，协商调整到岗时间。

2.问题：乙方在工作中违反甲方规章制度。

解决办法：依据规章制度对乙方进行警告或处罚，严重者解除劳动合同。

3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：及时调整工资支付时间，确保按时足额支付乙方工资。

4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：及时为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有相应保险待遇。

五、所有应用场景：

1.建筑行业企业与劳动者签订劳动合同。

2.明确双方