财务管理论文：核心员工股权激励与创新产出财务管理研究——基于高新技术企业的经验数据.pdfVIP

财务管理论文：核心员工股权激励与创新产

出财务管理研究——基于高新技术企业的经

验数据

本文是一篇财务管理论文，本文基于高新技术企业数据研究核心员工

股权激励对企业创新产出的促进作用，丰富了有关企业创新的相关研

究。

1绪论

1.1研究背景

股权激励工具最早出现于２０世纪５０年代的美国，至今已有近70

年的发展历史。我国股权激励实践起步较晚，2006年1月1日，证

监会颁布《上市公司股权激励管理办法（试行）》，标志着我国股权激

励制度步入正规化轨道。近年来，随着股权激励相关配套政策不断完

善和细化，上市公司实施股权激励数量呈现出井喷式增长，截止2016

年12月31日，沪深两市已有961家公司公告或实施了股权激励计划

（数据来自CSMAR数据库），作为完善公司激励体系、提升公司价值

的重要举措，股权激励受到了越来越多公司的青睐，但鉴于我国公司

内部机制有待完善且外部市场尚不健全，股权激励机制是否真正具有

激励“”功能，在多大程度上发挥了激励“”功能仍有待考证。

创新是推动国民经济增长和提高综合国力的战略支撑，也是企业持续

健康发展的重要保障。中国当前正处于经济转型换挡期，亟待摆脱世“

界工厂”的角色，创新成为“新常态”下推动经济发展的重要引擎。2016