职场中的性格攻坚战的课程简介.docx

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职场中的性格攻坚战的课程简介

职场中的性格攻坚战的课程简介

【智联招聘求职大讲堂】职场中的性格攻坚战

讲师:李春雨

为什么我的老板嫌我话多?

为什么吩咐给手下的活总是完不成?

为什么我上班总是迟到?

为什么工作拖到最后一刻才会交?

为什么大家都对我冷冰冰?

你知道吗?对于每一份工作,都有最适合的人在这里

利用性格分析理论(MBTI)

四步教你学会职场性格运用法则

一,辨析

二,接纳

三,相处

四,预见

职场性格一小时,从“哦。。。”到“哇!!!!”的转变

zho.r

p智m联.c招om聘

严竺艾h讲师:李春雨日期:2012-7

严竺艾h

李春雨

全球职业规划师(GCDF)

认证培训师

职业生涯教练(BCC)

黄埔生涯导师(CMT)

让杖们来回忆一下调查显示,

让杖们来回忆一下

调查显示,66,4%的受访者表

示自己屯上了“年会恐惧症”.其中18)%的人有“非常严重”的“ 年会恐惧症”, 48.张的人“比较轻微·,。有 25.0%的人因 为婓表演节目

心 \.

而感到焦虑。

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《扬于晚报))

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情绪和想法不轻易流露先听,后想,再说

固定的朋友静静反思个人

思我深度

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你的能噩来自哪里?

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力放在身外的世界,主动与人交往,喜欢互动。与人为伴就精神抖擞,常认

识很多人。

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你的能量来自哪里?

外向型的人把注意力和精力放在身外的世界,主动与人交往,喜欢互动。与人为伴就精神抖擞,常认

内向型的人专注千自我的内心世界,罢欢独处并陶然其中。他们总是先想后敝.这意昧若心理活动居多。他们不喜欢受

人注目r一般比外向型的人更

识很多人。

矜持。

让我们来测试一下

去擦玻鹃吧,你想到。。。

去擦玻鹃吧,你想到。。。

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感\d

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明确、可测量细节、细致现实、现在

看到、听到、闻到

连续的

重复享受现在

基于事实、经验

可发明、改革风格、方向革新、将来第六感

任意的变化

预测将来

基于想象、灵感

皇…叩 .

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你的信息从哪里来?

感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体惑受。他们只相信可以测置、能够记录下来的东西,只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。

- 4

你的信息从哪里来?

感知型的人注重自己看到..听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测量能够记录下来的东西,只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。

直觉型的人更相信顷Y六感觉,,,

(直觉)。他们善千理解字面以外的含义,对一切事情都要寻求一个内在恚义心他们总能预示事件的发生,通常不愿意维持事物的现状,总想不断来点新花样。

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原则、规范情有可原、法不容恕

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客观、公正

批评,不感情用事

清晰

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理智、冷酷

头脑

原则、规范情有可原、法不容恕

主观、仁慈

赏识,也喜欢被表扬

协调

基于体验的

泸户良、善解人烹心灵

价值、人情

法不容恕、情有可原

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你的决定如何取舍?

口思考型的人喜欢符合

己感觉型的人常因着自己

逻辑的决策,善千客

观地分析一切,井常

引以为豪。

的喜好和感觉决策。他

们很能体贴人、常富有

同情心,井因此自以为

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