沟通技巧课件 (2).pptVIP

*及时解决“现实冲击”的危机，才能更好的发展和实现自己的职业生涯*在经历了进入组织和组织社会化的阶段后，个人和组织相互接纳形成“心理契约”，是双方的主观同意，这是相互作用的结果。双方在这一阶段应采取有利于双方发展的行为，以实现各自的目标*员工通过职涯选择，找到更适合自己的职业、职务和职位，充分发挥自己的潜能。*对组织和个人都适宜的职业可以通过寻找个人和组织环境的要求之间的最佳配置方式推测出来。职业满意度、稳定性和实际成就，取决于个性和职业的匹配程度。**职业转换可以为员工提供更广泛的工作领域，为他们发展新技能和才能创造机会，也帮助员工了解自己的工作*沟通技巧-81职涯选择职涯转换职涯中期危机处理组织进入晋升横向流动沟通技巧-81职业转换的过程与任务职业转换过程新职位要求组织任务准备阶段进入阶段调整阶段稳定阶段准备阶段变动前的预期设想过程接受新职业初期，受到影响，形成初步看法个体与其他角色相互影响，减少与工作的不匹配程度接纳组织和现实，形成个人风格开始新的循环周期提供机会协助熟悉新工作的技能与知识要求，并发展必须的能力协助熟悉新的工作环境与人际关系状况，树立自信心并及时反馈指导、教会就职者应付新环境必备的技巧与技能沟通技巧-81职涯选择职涯转换职涯中期危机处理组织进入职涯危机特点职涯危