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组织行为学2一、单选

1．沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表达和( D )A．被对方理解 B．改变行为

C．被对方接受 D．获取信息2．个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于( B )A．部门冲突B．人际冲突

C．群体之间的冲突 D．群体内部的冲突3．被称为“现代经营管理理论之父”的是( B )A．泰罗B．享利·法约尔

C．马科思·韦伯 D．哈罗德·孔茨4．通常被认为涵盖“科学管理”内容的学派是( A )A．古典学派B．人际关系学派C．系统学派D．权变方法学派5．在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是( A )A．网络型 B．多维立体型

C．事业部型D．矩阵型6．按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是( A )A．大学各系之间的关系B．医院各部门之间的关系C．快餐店各业务部门之间的关系D．汽车装配线上工作小组之间的关系7．决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概率的条件下所进行的决策是( C )

A．确定型决策 B．不确定型决策C．风险型决策 D．无风险型决策

把按职能划分的部门同按产品(工程项目、服务项目等)划分的小组结合成的组织结构形式是( B )

A．网络型结构 B．矩阵型结构C．事业部型结构 D．职能型结构9．提出“理性”决策标准的是( A )

A．哈罗德·孔茨 B．西蒙C．泰罗D．威廉·庞治

10．按照正式群体和非正式群体的分类，属于正式群体的是( C )A．利益型群体 B．压力组合型群体

C．命令型群体 D．传统关系型群体11．正式提出“行为科学”这一名称是在( C )A．1895年B．1912年

C．1949年 D．1954年

按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是( D )

A．创造者—革新者 B．推动者—组织者C．支持者—维护者 D．总结者—生产者

根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于( B )A．激励因素B．保健因素

C．积极因素D．消极因素14．归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及( A )

A．运气和机遇 B．创新能力C．自信心 D．应变力

企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于( C )A．内部沟通B．纵向沟通

C．外部沟通D．横向沟通

二、多选

组织行为学所具有的学科性质有（ACE）

边缘性 B.系统性

C.两重性 D.针对性

E.应用性

能力按其适应性可分为（ACD）

智力 B.才能

C.专门能力 D.创造力

E.智商

凝聚力的高低，在很大程度上决定着群体行为的（BC）

效用 B.效率

C.效果 D.效能

E.效价

马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括（ACD）A.对食物的要求 B.对友谊的要求

C.对休息的要求 D.对性的要求E.对爱情的要求

合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有（ABCD）

A.适应性

B.可操作性

C.实现度

D.认知度

E.对应性

21.人的行为特点具有(A.适应性

C.多样性

E.可控性

ACDE

)

B.系统性D.动态性

依据归因论，人们一般可作出的归因内容包括( ABDE )A.努力程度 B.能力大小

C.工作环境和工作内容 D.任务难度E.运气与机会

一般来说，个人加入一个群体最常见的原因有( ABCDE )

A.地位需要

C.情感需要

E.实现目标的需要

B.自尊需要

D.权力需要

24.人际反应特质包括(

ABC

)

A.包容的需求

B.控制的需要

C.感情的需求

D.态度的需要

E.气质的需要

按照心理学分析，动机所具有的机能体现在( ABE )A.始发机能 B.强化机能

C.反馈机能 D.沟通机能

E.选择和导向机能

最先被广泛应用到组织行为学中的有( CD )A.个体心理学 B.社会心理学

C.人事心理学 D.工程心理学

E.教育心理学

社会知觉包括( ABCDE )

对他人的知觉C.对角色的知觉E.对自我的知觉

对人际关系的知觉D.对因果关系的