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退休制度规定

第一章：总则

第一条本规定旨在建立和完善退休制度，保障职工合法权益，加强企业人力资源合理配置，促进社会和谐稳定。

第二条本规定适用于我国境内依法参加社会保险的各类企业和职工。

第三条退休制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工在退休后享有基本生活保障。

第二章：退休年龄

第四条职工法定退休年龄为：男性年满60周岁，女性年满50周岁。

第五条职工符合下列条件之一，可申请提前退休：

1.累计工作满30年；

2.实际缴费满15年，且距法定退休年龄不足5年；

3.因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。

第六条职工符合下列条件之一，可申请延迟退休：

1.高级职称人员，最长延迟至65周岁；

2.紧缺专业技术人员，最长延迟至65周岁；

3.其他特殊岗位人员，经企业申请，劳动保障部门批准，最长延迟至65周岁。

第三章：退休待遇

第七条职工退休后，按照国家和地方政策规定，享受基本养老保险待遇。

第八条职工提前退休的，按照实际缴费年限和本人工资基数，计算基本养老保险待遇。

第九条职工延迟退休的，企业应按照国家和地方政策规定，为职工缴纳基本养老保险费，并支付延迟退休期间的工作报酬。

第十条企业应为退休职工提供必要的生活保障，包括但不限于医疗保险、住房补贴等。

第四章：退休程序

第十一条职工达到法定退休年龄或符合提前退休条件，应向企业提出退休申请。

第十二条企业应在接到退休申请后，为职工办理退休手续，包括但不限于：

1.核实职工缴费年限；

2.计算基本养老保险待遇；

3.提交劳动保障部门审批。

第十三条职工退休手续办理完毕后，企业应将退休职工名单报劳动保障部门备案。

第五章：附则

第十四条本规定自发布之日起实施。

第十五条本规定的解释权归劳动保障部门。

第十六条企业可根据本规定制定实施细则，并报劳动保障部门备案。

第五章：退休职工管理

第十七条企业应建立健全退休职工档案管理制度，确保退休职工个人信息安全。

第十八条企业应定期组织退休职工开展活动，丰富退休生活，增进身心健康。

第十九条企业应关注退休职工的生活状况，及时解决其在生活中遇到的问题，提供必要的帮助和支持。

第二十条企业应鼓励退休职工发挥余热，参与社会公益事业和企业文化建设。

第六章：退休职工权益保障

第二十一条退休职工依法享有基本养老保险待遇，企业不得无故拖欠或降低待遇。

第二十二条企业应按照国家政策规定，为退休职工提供医疗保险待遇，确保退休职工享有基本医疗保障。

第二十三条退休职工享有参加企业组织的学习、培训、文体等活动权益，企业应为退休职工提供便利条件。

第二十四条企业应保障退休职工的知情权、参与权和监督权，涉及退休职工利益的重大事项，应及时向退休职工通报。

第七章：责任与处罚

第二十五条企业违反本规定，有下列情形之一的，由劳动保障部门依法予以查处：

1.拖欠或降低退休职工养老保险待遇；

2.未为退休职工办理退休手续；

3.未按时足额缴纳退休职工社会保险费；

4.其他违反退休制度规定的行为。

第二十六条企业负责人和直接责任人员违反本规定，损害退休职工合法权益的，依法承担相应法律责任。

第二十七条退休职工有权依法维护自己的合法权益，对侵害其权益的行为，可以向企业或劳动保障部门投诉、举报。

第八章：特殊规定

第二十八条对于特殊岗位、特殊工种以及有毒有害岗位的职工，企业应按照国家相关规定，制定专门的退休政策。

第二十九条对于在境外工作的职工，其退休年龄和待遇按照我国与所在国家签订的协议执行。

第三十条企业在执行退休制度过程中，如遇特殊情况，需经劳动保障部门批准，方可实施特殊规定。

第九章：退休职工再就业

第三十一条鼓励退休职工根据自身条件和意愿，依法参加适合的再就业活动。

第三十二条企业应为退休职工提供再就业信息和就业指导服务，协助退休职工实现再就业。

第三十三条退休职工再就业期间，企业应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三十四条退休职工再就业所得收入，按照国家税收政策规定缴纳个人所得税。

第三十五条退休职工再就业期间，企业应为其缴纳工伤保险费，保障退休职工在工作中发生意外伤害时的合法权益。

第十章：退休职工教育培训

第三十六条企业应积极组织退休职工参加各类教育培训活动，提高退休生活品质。

第三十七条退休职工教育培训内容包括：文化知识、养生保健、心理健康、法律常识等。

第三十八条企业应为退休职工提供教育培训场地、设施和师资，确保教育培训质量。

第三十九条鼓励退休职工利用现代远程教育手段，自主参加学习。

第十一章：退休职工社会参与

第四十条企业应鼓励退休职工参与社会公益活动，发挥退休职工的积极作用。

第四十一条退休职工参与社会公益活动，企