服装设计师简易劳动合同.docx

服装设计师简易劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

2.合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事服装设计师工作，负责服装设计、图案制作等相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的设计任务，并保证设计质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，周六日休息。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付加班工资。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体金额双方协商确定。

2.乙方试用期为____个月，试用期间工资为：____元/月。

3.试用期满后，乙方的工资为：基本工资____元/月，绩效奖金根据工作业绩发放。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家和地方规定为乙方支付社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。

3.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

六、保密协议

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。

2.乙方不得以任何方式泄露、传播、转让甲方保密信息，不得利用甲方保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。

3.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。

七、合同解除和终止

1.在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

4.合同期满，本合同自行终止。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.公积金缴纳证明

6.甲方营业执照副本复印件

7.甲方税务登记证复印件

8.甲方组织机构代码证复印件

9.劳动合同书

二、违约行为及认定：

2.乙方泄露、传播、转让甲方保密信息，或利用甲方保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。

3.乙方提前解除劳动合同，未提前一个月书面通知甲方，或未承担相应的违约责任。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费、公积金等。

5.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件、休假等。

6.甲方违法解除劳动合同，未依法支付乙方经济补偿。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：合同约定了明确的起始和终止日期，期限届满可以续签的劳动合同。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.保密协议：用人单位和劳动者就保守用人单位商业秘密、技术秘密等达成的一致协议。

6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限，支付给劳动者的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的证件不齐全，解决办法：要求乙方在规定时间内补交相关证件。

3.乙方泄露保密信息，解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，承担违约责任。

4.甲方未按时支付工资、加班费等，解决办法：与甲方沟通，要求按时支付，必要时向劳动监察部门投诉。

5.甲方未提供劳动保护、劳动条件等，解决办法：与甲方沟通，要求改善劳动条件，必要时向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位、劳动条件。

2.乙方在甲方从事服装设计师工作，履行劳动合