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退休职工制度
一、总则
1.为加强退休职工的管理与服务，保障退休职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
2.本制度适用于我公司全体退休职工。
二、退休条件及程序
1.退休条件：男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄满15年。
2.退休程序：职工达到退休年龄时，由所在部门提前3个月向人力资源部提出退休申请，经审核批准后，办理退休手续。
三、退休待遇
1.退休职工享有国家规定的养老保险待遇。
2.公司为退休职工一次性发放相当于本人3个月工资的退休补贴。
3.退休职工享有公司提供的医疗、意外伤害等商业保险待遇。
4.退休职工享有公司举办的各类文化、娱乐活动的参与权。
四、退休职工活动
1.公司定期组织退休职工开展各类文化、娱乐活动，丰富退休生活。
2.鼓励退休职工参加社会公益活动，发挥余热。
3.公司为退休职工提供学习、培训机会，支持退休职工继续教育。
五、退休职工关爱
1.公司设立退休职工关爱基金，用于帮助困难退休职工。
2.公司定期开展退休职工走访慰问活动，了解退休职工的生活状况，解决实际困难。
3.退休职工享有公司提供的健康体检服务。
六、退休职工档案管理
1.人力资源部负责退休职工档案的管理工作。
2.退休职工档案包括个人基本情况、工作简历、退休审批材料等。
3.退休职工档案应长期保存，为公司提供查询、使用。
七、附则
1.本制度解释权归公司人力资源部。
2.本制度自发布之日起实施。
3.如有国家法律法规及政策调整，本制度相应予以调整。
四、退休职工活动
1.公司定期组织退休职工开展各类文化、娱乐活动，丰富退休生活。活动包括但不限于：旅游、书画、摄影、歌唱、舞蹈等，以增进退休职工之间的交流与友谊，提高退休生活品质。
2.鼓励退休职工根据自身兴趣和特长，参与社会公益活动，如志愿服务、社区建设等，发挥余热，贡献社会。
3.公司为退休职工提供学习、培训机会，支持退休职工继续教育。包括但不限于：电脑培训、健康知识讲座、法律法规普及等，帮助退休职工适应社会发展和生活需求。
五、退休职工关爱
1.公司设立退休职工关爱基金，主要用于资助困难退休职工，缓解其生活压力。关爱基金来源包括公司拨款、职工捐赠等。
2.公司定期开展退休职工走访慰问活动，了解他们的生活状况和需求，及时解决实际困难。慰问形式包括上门慰问、电话慰问等。
3.退休职工享有公司提供的健康体检服务，确保退休职工身体健康。体检项目可根据退休职工年龄、健康状况等因素进行调整。
六、退休职工档案管理
1.人力资源部负责退休职工档案的管理工作，确保档案的完整性、准确性和安全性。
2.退休职工档案内容应包括个人基本信息、工作经历、荣誉证书、退休审批材料等，以便于公司对退休职工的管理和关怀。
3.退休职工档案应按照国家档案管理相关规定进行保存，为公司提供查询、使用。在未经退休职工同意的情况下，不得随意泄露其个人信息。
七、附则
1.本制度如有未尽事宜，公司人力资源部可根据实际情况予以解释和补充。
2.本制度自发布之日起实施，如有变更，公司将及时通知全体退休职工。
3.退休职工应遵守本制度，共同维护退休职工队伍的和谐稳定。如有违反，公司将依据相关规定予以处理。
一、总则
1.为加强退休职工的管理与服务，保障退休职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
2.本制度适用于我公司全体退休职工。
二、退休条件及程序
1.退休条件：男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄满15年。
2.退休程序：职工达到退休年龄时，由所在部门提前3个月向人力资源部提出退休申请，经审核批准后，办理退休手续。
三、退休待遇
1.退休职工享有国家规定的养老保险待遇。
2.公司为退休职工一次性发放相当于本人3个月工资的退休补贴。
3.退休职工享有公司提供的医疗、意外伤害等商业保险待遇。
4.退休职工享有公司举办的各类文化、娱乐活动的参与权。
四、退休职工活动
1.公司定期组织退休职工开展各类文化、娱乐活动，丰富退休生活。活动包括但不限于：旅游、书画、摄影、歌唱、舞蹈等，以增进退休职工之间的交流与友谊，提高退休生活品质。
2.鼓励退休职工根据自身兴趣和特长，参与社会公益活动，如志愿服务、社区建设等，发挥余热，贡献社会。
3.公司为退休职工提供学习、培训机会，支持退休职工继续教育。包括但不限于：电脑培训、健康知识讲座、法律法规普及等，帮助退休职工适应社会发展和生活需求。
五、退休职工关爱
1.公司设立退休职工关爱基金，主要用于资助困难退休职工，缓解其生活压力。关爱基金来源包括公司拨款、职工捐赠等。
2.公司定期开展退休职工走访慰问活动，了解他们的生活状况和
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