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公司有限公司

超额奖励管理办法

第一章总则

第一条为充分调动员工积极性，提高激励水平，结合

《XX公司有限公司薪酬管理制度》（以下简称“《薪酬制度》”）

的相关规定，制定本办法。

第二条本办法适用对象为依据《薪酬制度》的规定适用

于年薪制模式的高级管理职位人员，以及公司批准拟纳入年

度超额奖励的其他人员。

第三条本办法所称超额利润，是指公司年度绩效奖金、

所计提的超额奖励金额均计入当年营业总成本之后，年度实

际净利润超过董事会批准的年度预算目标的部分。年度实际

净利润以经审计的财务决算报告数据为准。对于年度实际净

利润中的非经常性收益、跨年度会计调整导致的损益变动等

部分，应当按照客观性原则进行调整，计算超额利润时应当

以调整后的净利润为基础。

第二章申请条件

第四条公司实现超额利润，且符合如下条件之一的，可

以提出年度超额利润奖励申请。

（一）经营业绩指标完成情况突出，即公司实现较大超

额利润。申请条件具体包括：

1.董事会批准年度净利润预算目标在0万元（含）以上，

净利润实际值超过预算目标XX%，且净利润实际值达到或者

1

超过XXX万元；

2.董事会批准年度净利润预算目标在0万元（不含）以

下，净利润实际值相对于预算目标减亏幅度不低于20%（含），

且减亏金额不低于300万元（含）。

（二）业务发展取得重大成绩，即公司年度实际营业净

收入（营业净收入=营业收入-营业成本）超过董事会批准年

度预算目标XX%及以上。

（三）完成重大业务创新，具体包括：

1.重大政策性业务创新，即获得新的政府授权经营资质

（以政府发文、批准文件或者授权协议为准），实际执行效果

良好，获得授权部门肯定，获得较好社会效益，为公司带来

较高市场影响力，当年产生的营业净收入占到公司全部营业

净收入的XX%及以上，且预计对公司未来发展有重大贡献。

2.重大市场化业务创新，即通过业务创新和产品研发建

立并实施新业务模式或者上线新服务产品，经实际验证可以

产生持续收入，该新业务当年产生的营业净收入占到公司全

部营业净收入的XX%及以上，且预计对公司未来发展有重大

贡献。

3.对上一年度的重大政策性业务创新或者重大市场化

业务创新进行继续拓展，该业务产生的营业净收入相对于上

一年度的增长幅度达到XX%及以上的，可以继续认定为重大

业务创新，连续认定的年度不超过X年。

4.完成重大管理创新，即采取管理创新方式为公司控制

风险或者降低运营成本效果显著，同口径降低销售费用和管

理费用合计比例达到XX%（含）以上，且降低金额达到XXX万

元（含）以上。

2

第五条公司完成重大特殊任务，即在完成重大项目、重

大任务、化解重大历史遗留问题、化解重大经营风险、推进

股权或者业务重组、引入战略合作资源等方面表现突出，且

为公司取得了重大经济效益、市场影响力或者其他显著成果

的，可以申请特殊任务奖励。

第三章奖励类别及标准

第六条超额利润奖励

（一）因经营业绩指标完成情况突出提出申请的

1.董事会批准年度净利润预算目标在0万元（含）以上

的，以公司完成的超额利润为基数,分档计提、累加计算。超

额利润等于年度实际净利润减去年度预算净利润的差值。年

度预算净利润低于XX万元（不含），超额利润等于年度实际

净利润减去100万元。计提比例及计算公式如下：

0万元200万元500万元800万元

1000万元

（不含）至（不含）至（不含）至（不含）至

超额200万元