酒店新员工入职培训——员工手册讲解.pptxVIP

;1、聘用制度及入职指引

2、劳动合同

3、工作纪律

4、休假与考勤

5、绩效管理

6、员工奖惩

7、培训与发展

8、员工福利相关规定

9、员工关系与沟通;;;;面试条件

态度端正

工作经验

业务常识

发展潜质

外形要求

;入职流程及资料;薪酬：

工资总额=基本工资+加班工资+补贴

每月10日发薪，节假日顺延

薪酬保密，不可互相询问、透露

工龄工资：每满一年1000元，逐年增加，8年封顶

;1、保持办公室或者工作区域整齐干净，不做与工作无关的事

2、务必保管好公司涉密文件，不打听非本职范围的事

3、廉洁自律

4、特殊关系回避：夫妻、直系血亲、旁系近亲;;;员工请假需写明事由和请假时间，经有关领导批准后，方可生效。;事假;病假;法定假;年假;婚假;产假及陪护假;慰唁假;工伤假;备注：

以上假期天数的计算除特别指明工作日外，均以自然天数连续计算。国家法定节假日、休息日不计入年假期限。;;

所有员工必须按时上下班，不得早退晚到，上下班均要打指纹记录工作时间，各月的考勤以指纹记录为准。员工上下班除按规定打指纹外，仍要到岗位签到签退，不得擅离职守，当班中离开须向直属上司领导请示，经批准后方可离开。

;;

;;;;;;;员工因工作表现出色，部门可予以加薪鼓励。加薪幅度一般不超过原工资的10%。;为表彰先进，充分调动员工的积极性，同时严肃纪律，保证公司各项规章制度的有效执行，特制订员工奖惩条例。

;;;;口头警告;口头警告;新员工入职培训

培训时间：3天（每月中旬）

完成所有课程并通过考核方可过试用期，反之延长试用期。

培训时间计算考勤

无故迟到或缺勤按照考勤制度规范处理

如特殊原因无法参加酒店安排的培训，需递交假期申请表并注明原因。

;员工在职培训

实操演练培训、岗位交叉培训;通用技能培训

语言类培训

文书处理类培训

办公软件类

沟通类培训

管理类培训等;;工作制服

*公司免费提供工作制服及免费洗涤

*上班时穿制服，下班不得穿着工作服离开公司

;员工医务室

提供免费医疗咨询、简单伤情处理并为员工免费提供基础药物

自觉遵守医务室规定

;员工班车

免费为员工提供至宿舍的班车

乘车讲文明;免费住宿，水电费由员工自行承担

员工宿舍设有阅览室，员工可借阅（押金）

设有招待房

不定期发放饮料小食;;员工必须保持员工更衣室和衣柜的清洁及整齐，不得将个人物品放在更衣柜外。;衣柜内不得放置易燃及有毒之物品、食物及饮品。

;;;餐厅内禁止吸烟。;沟通渠道

人力资源部：工作满意度、职业心理辅导、申诉处理

董事长、总经理信箱

员工宣传栏：酒店管理层发布酒店制度、通告、新闻

相关部门：逐级反映，不方便时直接向人力资源部反映;员工离职

*拟离职员工到所在部门领取《离职申请表》。

*试用期内辞职，须提前3天申请；已转正员工，须提前30天申请，否则将扣除相应天数做赔偿。

*离职日期以申请表提交日期为准。经部门负责人审批后与《人员升调/离职表》一同在3个工作日内报人力资源部。审批完成后方可办理离职手续。

;谢谢！