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求职面试技巧

1.谦虚、谦虚、再谦虚

古今中外，都不希望未来的下属或同事是一个不知天高地厚的家伙。虽然报

纸杂志上天天要我们张扬个性，但在面试的时候还是要切记：把尾巴夹紧！最实

用的观点是：能得到自己喜欢的职位才是真的。别以为某些发达国家讲究个性化

就是锋芒毕露和无所顾虑，这只限定在特定的场合和少数情况下，大多数面试还

是需要保持低姿态，因为现在是买方市场，不是卖方市场。面试官都是火眼金睛

非常老到，很清楚虚怀若谷的含义。越是知识和经验不够丰富的应聘者，越不够

谦虚，要求多多；只有虚怀若谷的人，才能怀着开放的心态去接受新的工作、新

的公司。

2.诚实、诚实、再诚实

写简历时，面试刚开始自我介绍时，都要把握一个度，充分表达自我能力，

但一定要诚实。到外企去面试，语言是一个重要的环节。如果你应聘的职位不是

要求必须外语系毕业，那么你要据实陈述自己的语言能力，因为立刻就会得到验

证。如果刚说完自己英语口语很好，面试官就用英语提问，而你的发音是带中国

地方口音的、语法是高中的、词汇是乱用的，那么会被面试官认为，你对自己某

项技能的估计严重失实，进而怀疑你的诚实度。

3.得体、大方、有幽默感

穿着打扮要尽量让自己显得专业且有活力，少零碎。在行为方面，要少做小

动作，不主动说话，多微笑，因为你还不太了解面试官的心思，说多了反而帮倒

忙。并不是会讲笑话就是有幽默感，但在面试官偶尔开个玩笑时，要懂得回应。

在论坛上，看到那么多大学生朋友为了面试而发愁，便触动了我写这篇文章

的决心，这是我的真实想法。实际上，在我看来，面试是本没有什么技巧和攻略

的，毕竟这里面个人的因素占据主导作用，所以技巧和攻略只是广泛化大众化而

已，不能代表单独的个体。不过，我还是有一些话要说的，也许在某些地方和别

人的观点有相同之处，但只要对大家有所帮助就行，也就无所谓什么出处和原版。

总之，相比较那些长篇大论的东西，我还是喜欢从实际出发，除去那些家庭情况

等等的硬性条件外，我来从软性的方面并结合自身求职经验来谈一谈我的想法。

这也就是我要提出的人性化面试，对与不对，还希望大家一起探讨。

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一、真诚

真诚，是面试者的核心问题，就是真心诚意的意思，就是说不是试试或者玩

玩而已。这也是面试者最起码最基本应该持有的态度，不论最终结果如何，都应

该在第一时间让对方知道，你是抱着最大的诚意来参加本次面试的。而这样的诚

意是没有折扣的，是不会随着面试过程而改变，也是不会因为对方的个人原因而

改变，更是不可缺少的。诚意问题，体现了面试者为人处事的人格和品性，也是

在面试时最应该得意充分体现的，即所谓的攻心为上，也只有向对方展示出自己

的诚意，对方才有可能拿出诚意来对你。

二，对症下药

作为面试者，最好是提前了解一下所应聘公司的相关材料，当然，条件允许

的话，也可以了解一下面试经理。这不是说要自己装模作样，更不是敷衍了事，

而是充分的心理准备会让自己信心倍增，即使对方没有提出相关的问题，也是有

利于面试过程中的心态调整的。对症下药，换句话说就是要面试者在面试前心中

有数，在面试过程中投其所好，但不能胡说八道流于形式，大话套话空话自然不

能引用，真心话可以略微谈谈，尤其是与梦想有关的话题。投其所好的要点是，

话要有道理，说的话不在多而在精，也只有说到点子上，才能赢得对方的好感和

青睐。总之，要站在对方的角度上来看问题，无论是公司还是个人，将心比心总

是很有必要的。

三，反客为主

反客为主，就是当对方提出某些问题而自己不能回答时，而这样的问题在面

试过程中又极其重要，甚至直接影响到面试结果。那么，就需要我们随机应变，

反客为主。我们可以主动非正面回答该问题，但不能刻意回避，而是要婉转地引

出另一个话题，使面试者的注意力得到转移。多谈那些自己拿手的东西，但不能

夸夸其谈，要尽量避免碰触自己的软肋。一旦面试经理触及到自己的雷区，就要

人不知鬼不觉地加以引导和调整，自己主动出击，使整个面试过程处在自己的掌

握之中，做到游刃有余。

四、诚实谦虚

知道的就是知道，不知道的就是不知道，但可以谦虚地学习和求教。很多学

生为了引起面试经理的注意，谈天说地，不管懂的还是不懂的都要胡说一气，但

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注意不等于好感，有些时候只能让对方觉得浮浅，令人生厌。所以，夸张的做法

在我看来，并不可取，如