基层人员流失分析与对策研究-以广州A公司为例.docVIP

基层人员流失分析与对策研究-以广州A公司为例

摘要

随着中国的经济发展，中小型民营企业在社会中发挥着日益重要的作用。员工在企业中扮演的位置日益突出，然而较高的基层人员流失率的加大却大大影响了企业的发展前景，但是大部分的中小企业忽视了员工在企业中的地位，在对基层人员的招聘与培训、激励方式、薪酬绩效等方面做得稍有欠缺，导致了基层员工的流失率加大。

本次研究的调查内容主要包括影响基层人员离职的个人因素和工作因素，影响基层人员离职的原因主要分为三部分：自身因素、企业因素、社会因素，而造成员工离职的最主要因素就是企业内部管理因素，值得庆幸的是，这个因素企业能够通过有效的管理措施和手段进行改善，本文以广