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2012年公司通讯补贴制度
第一条为进一步完善公司通讯费用管理、控制办公经费支出、提高工作效率，本着“限额补贴，超出自负”的原则，制订本制度。
第二条应工作需要产生话费的正式员工（转正之后）。第三条通讯补贴以补贴形式发放到当月工资中。
第四条享受通讯补贴的对象，必须确保通讯畅通，发放补贴之岗位有义务拔打或接听工作电话。凡因个人原因影响工作的，视情节减少或取消通讯补贴。因未能及时接听或回复电话造成公司经济损失的，公司将视情追究责任，并由责任人承担经济赔偿责任。
第五条月累计出勤少于5天，不发放通讯补贴；月累计出勤5-15天的，发放半月的通讯补贴；月累计出勤超过15天，全额发放通讯补贴。
第六条原则上鼓励员工使用公司固定电话办公。第七条通讯补贴标准（元\月）：
行政部
行政部负责人
售后客服
50
50
财务部
财务部负责人
50
采购部
采购部负责人
50
营销经理
150
营销部
营销员
100
市场策划
50
技术部
技术部负责人
技术员
100
50
安装熟练工以上50
安装熟练工以上
50
设备安装部
安装工
30
售后服务中心经理
100
售后服务中心
维修工程师
50
副总及特殊岗位
由公司领导研究确定
其他岗位人员
视情工作需要申请确定，原则上不高于50元/月
第八条本制度自2012年4月1日起试行，解释权归思锐科技。
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