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2024年全国司法考试基础试题及答案

1,关于法的继承性，以下论述正确的选项是()。

A法是有阶级性的，所以社会主义条件下法治建设是不允许继承旧法统的所

有法律的

B法中的那些技术性成分是可以继承的

C法的继承要注意新法和旧法的协调问题，要处理好同社会物质条件的关

系

D只有通过法的继承，才能保持法律体系的统一性，使法的历史研究得以

继续

【正确答案】：BCD

zz

【解析】：［测试点］法的继承性。此题考查的法的继承。法的继承是不

同历史类型的法律制度之间的延续和继受。法的继承的内容是非常广泛

(

的，主要有：1)法律术语、技术、形式;(2)有关社会公共事务的管理;(3)

反映市场经济规律的法律规则和标准;(4)反映法的一般价值的原则。但需

要注意的是，反映法的阶级属性的内容和法的意识形态方面的内容是不可

继承的。

2•关于劳动争议的解决，说法正确的选项是？

A因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不合已证明劳动者收到解

除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生

之日

B在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面

通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

C拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动

者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单

位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外

D劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不

涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受

理。

【正确答案】：AB,C,D

z

【解析】：［测试点］劳动争议的解决。《最高人民法院关于审理劳动争议

（

案件适用法律假设干问题的解释（二）》第1条规定：1）在劳动关系存

续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工

资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动

（

者主张权利之日为劳动争议发生之日。2）因解除或者终止劳动关系产生

的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间

的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。据此，AB项正确。第2条

规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳

动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人

单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。第3条规定，劳

动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳

动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。据此，

CD两项正确。最高院的司法解释的目的是缓解劳动法关于申请劳动仲裁60

日的僵硬性带来的问题，并且有将劳动关系作为一般的民事关系来解决的趋

势。

3.新华公司与梁某签订了无固定期限的合同，并在合同中约定如新华公司

来按期向梁某支付约定的劳动报酬则合同自行终止。该劳动合同履行8年

后，新华公司拖欠梁某工资。新华公司主张合同自行终止，梁某则主张解

除合同。对此以下分析正确的选项是：

A该无固定期限的劳动合同自行终止

B梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同

C新华公司应当支付拖欠的劳动报酬

D新华公司无须向梁某支付经济补偿

【正确答案】：BC

z

【解析】：［测试点］劳动合同当事人双方主张理由的合法性。《劳动法

意见》第20条第2款规定：〃无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件

约定为终止条件，以躲避解除劳动合同时用人单位应承当支付给劳动者经

济补偿的义务。〃而《劳动法》第32条第3项规定，用人单位未按照劳动

合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单

位解除劳动合同，此为法定的解除条件。因此，本案中有关终止条件的规

定是违法的，应归于无效，所以梁某可以随时通知新华公司解除劳动合

同，B正确，A错误。而《最高人民法院关于审理