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酒店花店副主管劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意招聘乙方担任酒店花店副主管职务，乙方向甲方提供劳动力的意愿，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方担任甲方酒店花店的副主管，负责协助花店主管进行日常经营管理，具体包括但不限于：

1.负责花店的货源采购、库存管理及销售工作；

2.协助主管进行人员招聘、培训和考核；

3.负责花店各项业务数据的统计和分析；

4.完成主管交办的其他相关工作。

三、工作时间和休息休假

第三条乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。乙方享有国家法定的休息休假权利。

四、劳动报酬

第四条乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方每月____日前准时支付乙方工资。

五、社会保险

第五条甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

六、劳动保护

第六条甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律、法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全。

七、解除和终止劳动合同的条件

第七条甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件如下：

1.双方协商一致解除或终止劳动合同；

2.乙方因过失被甲方解除劳动合同；

3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同；

4.乙方到达法定退休年龄；

5.法律、法规规定的其他情形。

八、违约责任

第八条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

九、争议解决

第九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

第十条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。对本劳动合同的修改、补充，均应以书面形式作出，与本合同具有同等法律效力。

第十一节本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动者的简历或求职登记表

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方税务登记证复印件

8.甲方社会保险登记证复印件

9.双方签订的保密协议（如有）

10.双方签订的竞业限制协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，乙方不接受处罚的，视为违约。

3.乙方提前解除劳动合同，未按合同约定提前通知甲方的，视为违约。

4.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。

5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

6.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定明确的合同起始和终止时间的劳动合同。

3.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值，用人单位支付给劳动者的报酬。

4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

5.违约责任：违反合同约定，造成对方损失应承担的责任。

6.争议解决：双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方有权催告甲方支付工资，甲方应在规定时间内支付，逾期不支付的，乙方可以依法向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方应按国家规定为乙方支付医疗费用，并根据实际情况支付停工工资。

3.问题：乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方可以协商确定。

4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会