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职工奖惩条例

为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

一奖励类别

奖励分为：嘉奖小功大功三种和年终评奖。

惩处分为：警告小过大过除名四种。

二惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

三《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

四职工有下列情形之一者，予以嘉奖：

1积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2认真勤奋承办执行或督导工作得力者。

3工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

五职工有下列情形之一者，予以记小过。

1对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

5策划承办执行重要事务成绩显著者。

6其它应给于记小功事迹者。

六职工有下列情形之一者，予以记大功。

1在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

七职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1一年中累计三次