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解除雇佣关系协议书

合同编号：__________

解除雇佣关系协议书

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：__________________

鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经甲乙双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除合同的基本情况

1.1甲乙双方同意自本协议生效之日起，解除双方之间的《劳动合同》。

1.2本协议解除后，甲乙双方的权利义务关系即告终止，双方不再享有和承担合同约定的权利和义务。

二、解除合同的时间和方式

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2甲乙双方应在本协议生效后____个工作日内，到当地劳动行政部门办理劳动合同解除备案手续。

2.3乙方应在本协议生效后____个工作日内，办理工作交接手续，将本人工作使用的工具、资料等交还给甲方。

三、解除合同后的经济补偿

3.1甲乙双方确认，根据《劳动合同法》等法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。

3.2甲方应在本协议生效后____个工作日内，向乙方一次性支付经济补偿金人民币____元（大写：__________________元整）。

3.3乙方应在本协议生效后____个工作日内，向甲方出具收款确认函，确认已收到经济补偿金。

四、解除合同后的其他事项

4.1本协议生效后，甲乙双方应遵守法律法规，互相配合，确保解除合同的顺利进行。

4.2甲乙双方应保守对方的商业秘密和隐私，不得泄露双方在合同期间知悉的对方相关信息。

4.3本协议解除后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、恶意投诉等行为，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。

4.4乙方应在本协议生效后____个工作日内，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。

五、争议解决

5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议的签订地点为__________________，签订日期为________年____月____日。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：__________________

甲方代表（签名）：______________

乙方代表（签名）：______________

附件：

1.《劳动合同》

2.经济补偿金计算依据

3.双方确认的其他相关文件

合同编号：__________

一、附件列表：

1.《劳动合同》

2.经济补偿金计算依据

3.双方确认的其他相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照本协议约定的时间办理工作交接手续。

2.乙方未按照本协议约定的时间领取经济补偿金。

3.乙方违反本协议约定，对甲方进行诽谤、诋毁、恶意投诉等行为。

4.甲方未按照本协议约定的时间支付经济补偿金。

5.甲方未按照本协议约定的时间办理劳动合同解除备案手续。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付的补偿。

3.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

4.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方拖延办理工作交接手续：甲方应提醒乙方按照协议约定的时间办理工作交接手续，必要时可寻求法律途径解决。

2.乙方未领取经济补偿金：甲方应提醒乙方按照协议约定的时间领取经济补偿金，必要时可寻求法律途径解决。

3.乙方违反协议约定：甲方可依法向乙方主张违约责任，要求乙方承担相应的法律责任。

4.甲方未支付经济补偿金：乙方可依法向甲方主张支付经济补偿金，必要时可寻求法律途径解决。

5.甲方未办理劳动合同解除备案手续：甲方应按照法律法规的规定，及时办理劳动合同解除备案手续，以免产生不必要的法律风险。

五、所有应用场景：

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.劳动者因个人原因提前解除劳动合同。

3.用人单位因客观原因提前解除劳动合同。

4.劳动合同到期，双方不续签劳动合同。

5.劳动者达到法定退休年龄解除劳动合同。

6.劳动者死亡或宣告失踪解除劳动合同。

7.用人单位依法进行经济性裁员解除劳动合同。