电力工程技术服务市场前景预测与股权激励策略研究报告.pdfVIP

电力工程技术服务企业股权激励策略研究报告

内容目录

第一章前言

第二章2023-2028年电力工程技术服务市场前景及趋势预测

第一节电力工程技术服务行业监管情况及主要政策法规

一、电力工程技术服务行业分类及确定所处行业的依据

二、行业管理部门

三、行业监管体制

四、主要法律法规及政策

五、行业主要法律、法规、政策的影响

第二节我国电力工程技术服务行业主要发展特征

一、行业技术水平及特点

二、进入本行业主要壁垒

（1）资质壁垒

（2）业绩经验及品牌壁垒

（3）市场壁垒

（4）技术壁垒

（5）人才壁垒

三、行业周期性特征及其他特征

（1）行业的周期性特征

（2）行业的区域性特征

（3）行业的季节性特征

四、与上、下游行业之间的关联性

第三节2022-2023年中国电力工程技术服务行业发展情况分析

一、电力行业整体发展概况

（1）全社会发电量、用电量和发电装机容量均保持较快增长

（2）电网投资持续保持较高水平的同时向配网侧倾斜

（3）新能源发电装机容量呈现快速增长

二、电力咨询设计与工程建设行业发展情况

第四节2022-2023年我国电力工程技术服务行业竞争格局分析

一、行业的竞争格局

二、行业内的主要企业

第五节企业案例分析：经纬股份

一、公司的竞争优势

二、公司的竞争劣势

三、与同行业可比公司的比较情况

第六节2023-2028年我国电力工程技术服务行业发展前景及趋势预测

一、“双碳”背景下持续增长的电网建设需求带动电力咨询设计服务基础市场需求增长28

二、电力投资向配电网倾斜，促进配网侧电力勘察设计行业的发展

三、新能源的迅速发展为电力工程技术服务行业带来新的增长点

四、综合能源服务成为电力工程技术服务行业新机遇

五、政策驱动为民营电力工程技术服务企业发展带来良机

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电力工程技术服务企业股权激励策略研究报告

第七节2023-2028年我国电力工程技术服务行业面临的机遇与挑战

一、行业面临的机遇

（1）“双碳”战略对行业长期发展有利

（2）电力体制改革进一步释放民营企业潜能

（3）电力咨询设计与新技术的融合加速

（3）数字经济促进地理信息智慧应用需求增长

二、面临的风险

（1）融资渠道有限，资金实力不足

（2）综合性高级人才获取难度加大

第三章电力工程技术服务企业股权激励策略及建议

第一节股权激励的必要性

一、激励作用

二、提高经营管理透明度

三、吸引并留住人才

四、提高预期效应

五、降低运营成本

六、约束作用

第二节股权激励的模式

一、股票期权模式

二、限制性股票模式

三、股票增值权模式

四、虚拟股票模式

五、业绩股票模式

第三节股权激励方案的设计需要考虑的要素

一、激励对象

二、授予数量

三、行权（授予）价格

四、激励期限

五、业绩条件

第四节案例：员工持股计划对企业绩效的影响研究

一、我国员工持股计划的发展

二、三棵树涂料股份有限公司员工持股计划案例介绍

（一）三棵树涂料股份有限公司简介

（二）员工持股计划具体实施情况

三、三棵树员工持股计划实施效果分析

（一）对财务绩效的影响

（二）对非财务