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房地产企业员工手册5篇
员工手册主要的是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化,并
涵盖企业的发展信息。以下小编在这给大家整理了一些房地产企业员工手册,希望对
大家有帮助!
房地产企业员工手册精选篇1
第一章:序言
本公司每位员工,无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容,以明了本身
的权利以及责任。员工如欲进一步了解此《手册》的解释,请向行政部查询。
第二章:公司简介
____房地产__发有限公司,旨在从事房地产__发、建设、出售、出租,并为租售后的
不动产提供配套服务。
第三章:公司制度
一、总则
1、公司最高权力机构为董事会,总经理为公司首席执行者,直接对董事会负责,员工
应遵守逐级请示报告的制度。
2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员,并根据业务发展需要,灵活调整,逐
步充实。
3、公司员工实行劳动合同制,经过3-
6个月的试用期后,根据工作能力与表现委托其职务。
二、会议制度
1、每周五上午召__一次各部门主管工作会议。
2、每月月末召__一次公司全体员工业务工作会议。
3、不定期召__专业技术会议。
4、所有会议必须有会议记录或会议纪要,视其内容留存或报董事会。
三、出差制度
1、出差者应填写出差申请单,注明出差目的、地点和日程安排,一般职员出差须总经
理批准才能办理借款手续。出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并
适当放宽。
2、一般情况下,员工不得乘坐飞机,如出差路途较远需乘坐飞机,须经总经理批准,
部门经理及以上职位者遇有特殊情况,须经总经理批准。
3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准,部门经理级出差的可适当放宽至300元天
的标准,考虑到员工在外出差的诸多不便,给予50元天人的出差补贴。其中到达出差
地的
第一天,住宿费可适当放宽30元,超出限额部分除特殊情况,经总经理批准报销外,
其余费用均需个人承担。(如出差者可自行解决住宿,不向公司报销住宿费,则每晚
可获住宿标准50%的补贴)。
4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书,完成任务后立即返回或赶赴下一
个工作点,不得利用出差之机游山玩水,一经发现,扣除当日工资,并做相应处理。
5、完成出差任务返回后,应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。
6、出差费用应按规定填写报销单连同出差报告,经批准出差的负责人签署意见后,在
出差回来的十天内交财务部审核报销结清费用,如无故拖欠,财务部有权按欠款额在
当月工资中扣除。
四、工资制度
1、员工工资和福利费用,由总经理发放,工资发放日期为每月的最后一个工作日。
2、总经理可视公司经营情况与员工工作情况,定期发放奖金。
3、奖金的发放日期为每季度最后一个月的最后一个工作日,年终奖在第____年的春节
前发放。
4、加班风险提示:
企业在必要的时候安排员工加班,最好按照法律规定支付相应的工资,即平时晚上的
加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家
规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数,工资基数是企业与员工发生劳动纠纷
时的争议焦点,所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外,建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注,做好与基本工资的区分,以
明确企业确实支付员工加班费。如确因工作需要加班,需事先得到部门经理的批准(
如特殊情况,事后亦须得到部门经理的批准)。加班二小时以上方可作为加班,加班
二到四小时(含四小时)可获补假半天,加班四小时以上可获一天补假。员工加班每
月结算一次,根据工作需要可补假,也可获加班工资。加班工资按劳动法规定的标准
办理。(日标准按80元计算)。如加班时间超过二小时并超过用餐时间者可获发误餐
补贴,每餐计B10元。
5、公司员工工资与各项补贴,视公司经济效益情况,参照国家有关规定逐年调整,其
幅度由董事会讨论决定。
6、员工个人所得税由本人缴纳。
五、假期规定
1、法定节假日
(1)员工可享受每年共4次的公众假期元旦、农历春节、劳动节、国庆节。
(2)员工在法定假日内因工作需要不能休假,公司将给予补假。凡在法定节假日加班
半天(2-
4小时,含4小时),给予补假一天;凡在法定节假日加班一天,(4小时以上,8小时
以下含8小时),给予补假一天半。如在法定休假日加班八小时以上,给予补假二天。
2、年假
(1)试用期满之员工可获每年十天(按工作日计算)的有薪年假。
(2)半日或以上的事假可在年假中扣除。
(3)年假__日或以上者应于三天前申请。
(4)当年年假应于本年的年底前休完。
(5)如员工离职时尚有剩余年假,可按员
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