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房地产企业员工手册5篇

员工手册主要的是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化，并

涵盖企业的发展信息。以下小编在这给大家整理了一些房地产企业员工手册，希望对

大家有帮助！

房地产企业员工手册精选篇1

第一章：序言

本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身

的权利以及责任。员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。

第二章：公司简介

____房地产__发有限公司，旨在从事房地产__发、建设、出售、出租，并为租售后的

不动产提供配套服务。

第三章：公司制度

一、总则

1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工

应遵守逐级请示报告的制度。

2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐

步充实。

3、公司员工实行劳动合同制，经过3-

6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。

二、会议制度

1、每周五上午召__一次各部门主管工作会议。

2、每月月末召__一次公司全体员工业务工作会议。

3、不定期召__专业技术会议。

4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。

三、出差制度

1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经

理批准才能办理借款手续。出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并

适当放宽。

2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，

部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。

3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天

的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。其中到达出差

地的

第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，

其余费用均需个人承担。（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚

可获住宿标准50%的补贴）。

4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一

个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。

5、完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。

6、出差费用应按规定填写报销单连同出差报告，经批准出差的负责人签署意见后，在

出差回来的十天内交财务部审核报销结清费用，如无故拖欠，财务部有权按欠款额在

当月工资中扣除。

四、工资制度

1、员工工资和福利费用，由总经理发放，工资发放日期为每月的最后一个工作日。

2、总经理可视公司经营情况与员工工作情况，定期发放奖金。

3、奖金的发放日期为每季度最后一个月的最后一个工作日，年终奖在第____年的春节

前发放。

4、加班风险提示：

企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的

加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家

规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷

时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以

明确企业确实支付员工加班费。如确因工作需要加班，需事先得到部门经理的批准（

如特殊情况，事后亦须得到部门经理的批准）。加班二小时以上方可作为加班，加班

二到四小时（含四小时）可获补假半天，加班四小时以上可获一天补假。员工加班每

月结算一次，根据工作需要可补假，也可获加班工资。加班工资按劳动法规定的标准

办理。（日标准按80元计算）。如加班时间超过二小时并超过用餐时间者可获发误餐

补贴，每餐计B10元。

5、公司员工工资与各项补贴，视公司经济效益情况，参照国家有关规定逐年调整，其

幅度由董事会讨论决定。

6、员工个人所得税由本人缴纳。

五、假期规定

1、法定节假日

（1）员工可享受每年共4次的公众假期元旦、农历春节、劳动节、国庆节。

（2）员工在法定假日内因工作需要不能休假，公司将给予补假。凡在法定节假日加班

半天（2-

4小时，含4小时），给予补假一天；凡在法定节假日加班一天，（4小时以上，8小时

以下含8小时），给予补假一天半。如在法定休假日加班八小时以上，给予补假二天。

2、年假

（1）试用期满之员工可获每年十天（按工作日计算）的有薪年假。

（2）半日或以上的事假可在年假中扣除。

（3）年假__日或以上者应于三天前申请。

（4）当年年假应于本年的年底前休完。

（5）如员工离职时尚有剩余年假，可按员