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人力资源管理（11）

第十一章劳动力市场

一、单项选择题。（每题1.5分，共50题）

1.关于优等劳动力市场的特点的描述，错误的是（）。[单选题]*

A.就业条件较好

B.工作环境良好

C.工资福利水平较高

D.工作竞争激烈，保障性差(正确答案)

2.高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。[单选题]*

A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度(正确答案)

D.能够更容易让人产生公平感

3.当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（）。[单选题]*

A.缺乏弹性

B.单位弹性

C.富有弹性(正确答案)

D.无限弹性

4.家庭内部分工决策适用（）原理。[单选题]*

A.比较优势原理(正确答案)

B.绝对优势原理

C.绝对差异康理

D.比较差异原理

5.关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。[单选题]*

A.工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来

B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出

规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入

比例，从而影响劳动力需要数量

D.在其他条不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替

代效应的作用均是相反的(正确答案)

6.一种劳动的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为

（）。[单选题]*

A.劳动力需求自身工资弹性

B.劳动力需求的交叉工资弹性(正确答案)

C.劳动力需求收入弹性

D.劳动力需求替代弹性

7.不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（）。[单选题]*

A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率

B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平(正确答案)

C.有些企业会采用效率工资

D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平

8.政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是（）最普遍的

做法。[单选题]*

A.货币政策

B.工资政策

C.人力政策

D.收入政策(正确答案)

9.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。[单选题]*

A.所有权

B.收益权

C.使用权(正确答案)

D.监督权

10.造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（）。[单选

题]*

A.贫穷

B.努力(正确答案)

C.歧视

D.受教育程度不高

11.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（）。[单选题]*

A.就业率

B.劳动力参与率(正确答案)

C.失业率

D.人口净流入率

12.某地区2016年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口

390万人，失业人口10万人，则该地区2016年的劳动力参与率为（）。[单选题]

*

A.88.9%(正确答案)

B.78%

C.86.7%

D.80%

13.在工资率提高的时候，替代效应将导致（）。[单选题]*

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给不受影响

C.劳动力供给时间变动不确定

D.劳动力供给时间增加(正确答案)

14.某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车

制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10[单选题]*

000人减少到6000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于(B)。(正确

答案)

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.单位弹性

D.无弹性

15.如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲

线（）。[单选题]*

A.富有弹性

B.单位弹性

C.完全无弹性

D.无限弹性(正确答案)

16.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。[单选题]*

A.闲暇时间

B.消费物品与服务

C.家庭物品(正确答案)

D.工资收入

17.对劳动力的需求是一种（）。[单选题]*

A.直接需求

B.间接需求(正确答案)

C.物质需求

D.精神需求

18.无论是在短期还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是（）。[单选题]*

A.完全不同的

B.自左下方向右上方倾斜的