糕点店人力资源经理劳动合同.docx

糕点店人力资源经理劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。

1.3乙方提前解除劳动合同，应提前__天向甲方提出书面申请。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任人力资源经理职务，负责公司人力资源管理工作。

2.2乙方应严格按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.3乙方有权根据工作需要在甲方内部调整工作岗位。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方规章制度及实际工作情况进行发放。

3.3乙方工资支付方式为每月__日前，以货币形式支付到乙方指定的银行账户。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

4.3乙方加班按照甲方规章制度及国家相关规定支付加班费。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方应如实提供本人社会保险资料，办理社会保险转移手续。

第六条劳动保护与职业健康

6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护条件。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

第七条保密协议

7.1乙方在甲方工作期间及离职后__年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。

7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第八条合同解除和终止

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

8.2本劳动合同期满，双方均无异议的，可以续签。

第九条争议解决

9.1双方在签订本劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方在履行本劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险参保证明

7.劳动合同解除/终止通知书

8.劳动争议仲裁申请书

二、违约行为及认定：

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。

3.乙方违反甲方规章制度，经提醒拒不改正的，视为违约。

4.甲方未按时支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

5.甲方未按照约定提供劳动保护条件，或未定期组织职业健康检查，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供就业岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，享有劳动报酬和福利待遇的个体。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

2.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施保护合法权益，追究违约责任，要求乙方赔偿损失。

3.乙方违反甲方规章制度：予以警告或纪律处分，情节严重者依法解除劳动合同。

4.甲方未按时支付工资或未缴纳社保：督促甲方按时支付工资，依法缴纳社保，必要时向劳动监察部门投诉。

5.甲方未提供劳动保护条件或未组织职业健康检查：要求甲方立即改正，确保劳动者身体健康与安全。

五、所有应用场景：

1.甲方为新开