公司规章制度.docVIP

西安兴达消防设备

有限公司

规

章

制

度

2024年2月10日颁布

员工签名：

注：本制度为公司内部规章制度，入职员工认真阅读条文，并自觉遵守。

公司规章制度

第一章总则

本公司为建立制度健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则执行。

第二章员工日常行为规范

第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应团结一心，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条热情接待公司来访人员；

第九条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；

第十条对公司输出的邮件传真信息等必须及时与客户确认查询。

第十一条员工不得携带危险品刀器易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十二条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗电脑，打印机饮水机等设备的电源关闭。

第十三条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十四条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十五条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

第十六条公司员工在职务上，应注意下列事情：

确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

处理事物应明确负责重时效，凡事应今天事今天毕；

交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

第三章聘任管理制度

第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

第二条新进人员经面试合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理呈报总经理核准后方可任用。

第三条部门经理应将核准后的新进人员资料送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条新进人员于报道七天内，应交下列文件，否则不予任用。

1身份证复印件；到公司行政部填写入职登记表;

2个人学历复印件及五寸照片一张；

3其它必备的证件。

第五条经公司录用新进人员入职1个月内为考察试用期，考察期间薪资是按基本工资的80%发放；期满考核合格者，需到填写转正申请表，经公司领导同意方可正式聘用。

考察试用期间经考核：

1不适用者，公司可随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满三天而自动离职者不予发放薪资。

2品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。

第六条试用人员的考核依据：

工作能力与表现——对工作熟练谨慎及胜任度；

对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；

敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业如期完成；

出勤记录——有无迟到早退旷职等记录；

荣誉感——是否具有团对精神及意识；

亲和力——是否待人接物和睦相处坦诚真实。

第七条有下列情形者，公司一概不得录用：

负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

原在其它公司和机关服务时，未办离职手续名声很差或被解职免职者。

第四章作息与考勤制度

第一条工作作息时间：

1星期一至星期日：8：00——18：00；

2中午休息时间：12：00——13：00；

3本公司为单休制。

第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。

第三条员工上下班一律亲自签到，外出公干者除外。

第四条迟到（早退）：

例会未到并未请假者给与相应处罚。

上班迟到15分钟之内者为迟到。

上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；

无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；

提早下班15分钟之内者为早退。

提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；

提前下班1小时以上者，以旷职1天计；

于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；

于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。

10以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，平均补贴给所有员工。

第五条因业务